性格測試的結果其實更真實接近你的實際情況，這樣方便你知道你需要什么樣的工作崗位和工作環境，同時老板也能了解你是一個什么樣的人，方便管理。
因為他們想測試出員工的性格。真的有用，這個測試挺準的。
有某些潛在的你不知道的因素會影響你以后職業的發展，只不過你現在意識不到而已！
你的人格魅力和你的做事方式都決定了你以后所從事的行業！
性格測評
個性
優點
缺點
表現
溝通方法
D
型：
力
量
型
特
質
強勢，
好勝，
具有強烈的進取心，
脾氣急躁，黑白分明，喜歡挑戰
權威，固執，不聽別人規勸，剛
愎自用。具有強烈的權利欲望和
天生的領導氣質，好面子，容易
中別人的激將法。
具有強烈的進取心，同時也
有強烈的好勝心；喜歡挑戰
權威，不畏懼強權；勇于承
擔具有挑戰性的工作與任
務；喜歡享受工作帶來的成
就感；凡事自動自發，不需
要別人催促；有積極性，對
自己的未來規劃很現實，也
很明確；設定的目標總是比
較嚴格；是一個非常主動爭
取的人，而且常常想帶頭，
過猶不及，說話很直，容
易傷人；大膽冒險；剛愎
自用；沒有耐心。太強勢
（在表達意見時，常會說
得好像就是毋庸置疑的結
果）
。
經常打斷別人說話，在電
話里跟人搶話；經常匆匆
忙忙，有許多事要做；有
時顯得無禮；往往是他
/
她
對聽講者的單向溝通；把
自己的意見表達為毋庸置
疑的事實；直率，想什么
說什么。
說話直接些；有相左意見
時，須提供替代答案；確
保他贏，照顧他的面子；
給予及時反饋；專注于主
題；對他的言談表現出感
興趣的樣子。
也很容易爭取到別人的信
服，是個天生的領導者。
I
型：
活
潑
型
特
質
愛說話，愛交際，貪玩，有趣，
容易沖動，
善于溝通，
容易興奮，
善附和人，沒有心機，容易相信
別人，有強大親和力，重承諾，
愛面子，
“大錯不犯，小錯不斷”
。
他不喜歡做一些太細節的事。
天生具有強大的親和力，口
才也不錯；反應快，有創新
意識，易交友，隨遇而安；
樂觀、樂天，是人群中的焦
點，
是大家的開心果和軍師；
熱情，并能很快感染別人；
隨時準備接受新事物，并很
快就能感染別人；
決策果斷。
知
道
與
感
興
趣
的
事
太
多
了，樣樣通，樣樣松，不
容易精通專業；無足夠的
耐心，太情緒化；不擅長
拒絕別人的要求；太注意
面子，太容易相信別人；
太容易感情用事，也有點
粗心大意
興奮，坦率，友善；溢于
言表地同意別人的看法；
強
調
問
題
和
事
物
的
積
極
面；以推銷和鼓勵的方式
進行溝通；想說很多話，
但又不愿詳談；不愿提及
引起別扭的話題；善于提
供建設性的回顧。
保
持
積
極
正
面
的
溝
通
氣
勢；讓他表達自己；對他
熱情些；
多注意他的感覺；
以有趣、好玩、幽默的言
辭來談；
專注于偉大遠景。
S
型：
和
平
型
特
質
認真，行事穩健，不張揚，態度
友善，工作條理性強，不太好意
思拒絕別人的要求，心態平和，
舉止溫和，讓別人覺得他與世無
爭。喜歡安全穩定的環境，工作
踏實，不貪圖一蹴而就的成就。
而是考慮現狀，對未來沒有太大
的憧憬，喜歡聽別人說，只在講
解自己專業時才侃侃而談，并且
安分守己，能夠忍辱負重；
做事細致，按部就班，不疾
不徐；腳踏實地，不羨慕別
人，心態穩定；性情善良，
尊重傳說，禮貌待人；喜歡
處在團隊中一起工作，互相
幫助；對自己的專業會鉆研
得很深入，是個優良的指導
者；凡事都會做好計劃。
缺乏適應變化的能力，只
能適應熟悉的環境；不善
于表現自己，對自己缺乏
信心。
謹慎行事；經常是他
/
她邊
聽邊點頭的單向溝通；被
詢問時才回答；講話平靜
而有條理；喜歡談論他
/
她
熟悉的事物。
有邏輯次序地進行；問特
定問題，找出他真正的需
求；提供先例，降低不確
定感；記得正義原則；安
全可靠穩妥的環境；給他
家的感覺；
當他是自己人。
最好不要打斷。這種人適合在一
個團隊貢獻自己的能力，是可以
信賴的好伙伴。
C
型：
完
美
型
特
重視實際，
凡事喜歡按規章辦事，
不講情面，
話少，
追求完美主義，
因此，行為常表現得像慢郎中，
喜歡鉆細節，把每個細節都琢磨
得很準確，做事有條理性，遵紀
守法，實際，從不幻想美好的未
專注，獨立，專業，客觀，
按規定辦事；不思強權，具
有強大的忠誠心，忠誠于組
織與各種規范；不會感情用
事，
會精確地依照規則辦事，
追求完美；能很長時間地從
優柔寡斷，抓不到重點；
不太好相處，過分注重細
節；缺乏優秀的口才。
做事井井有條；
注意細節；
乖巧有禮；喜歡分析事情
的前因后果；喜歡書面溝
通；不輕易表達相左的觀
點；諳熟細節；可能抓不
住關鍵；不喜歡談論看法
注意傾聽他的話；鎮定而
謹慎地回答問題；溝通前
準備所有的相關資訊；放
慢說明和展示；找出關鍵
詞，以免跑題；清楚事實
和細節；要完整周全。
質
來。喜歡閱讀書面資料，這樣才
有時間慢慢思考所有的細節。
事連續的工作或職務，不會
積極地想要自己出頭。
和抽象的事物；不發號施
令，依規劃辦事。
你的這種;
支配【11】服從【10】穩健【9】影響【10】
16型人格應該是指心理學上的卡特爾16種人格特征。卡特爾用因素分析法，總結出16種人格類型，并編制出一份量表——《卡特爾16PF》測量人格。
16種特性分別為：樂群性、聰慧性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。
MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
1、驅動力的來源：外向E——內向I
2、接受信息的方式：感覺S——直覺N
3、決策的方式：思維T——情感F
4、對待不確定性的態度：判斷J——知覺P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選。
擴展資料：
美國心理學家布里格斯和她的女兒邁爾斯在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了個性的四維八極特征，它們彼此結合就構成了十六種個性類型。經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。
繼而，邁爾斯又從在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，對心理類型理論作出了新的發展。
參考資料來源：百度百科-MBTI人格理論
邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）表中人的性格，是美國心理學家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯制定的。
該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統地結合在一起。華南師范大學申荷永教授將心理類型引進了中國并加以擴展這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。
