白羊座
生機盎然的春天賦予了白羊座的人們熱情坦率、真誠慷慨的性格。他們具有首創精神，總會給人以獨裁者的印象，如果你的領導恰恰是個白羊座的人，那么請一定要充滿干勁和熱情，全力以赴把他們分配的工作做好，一定要注意盡量尊重他們的意見。
金牛座
金牛座的人性格穩健、做事情循規蹈矩。講求計劃、做事有目標的金牛座領導講求實事求是，注重細節，事事不容失誤
12星座老板眼中的良將
白羊座Aries
白羊座的老板，大多直率行動力強，辦事雷厲風行，喜歡積極主動搶占先機。所以，要想得白羊座老板的賞識，一定不可以拖拉磨蹭，凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外，白羊座老板們多是直腸子有一說一，所以，他們更樂于使用開門見山而不是拐彎抹角的員工，那種藝術性的“委婉”的溝通方式，他們欣賞不了。只要不讓他們當眾下不來臺，直接誠懇的做事風格都是他們青睞的。還有一部分白羊座的老板，比較感性，打動感染他們，是成為他們雇員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性，數字分析和羅列，只能讓他們頭暈目眩，把你拒之門外了。
金牛座 Taurus
金牛座的老板與白羊座的老板可真是大不同了。除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外，絕大多數金牛座都是穩重不變的代名詞。他們更傾向于，被動接受指令穩定踏實完成任務不強出頭的老實員工，他們的堅韌執著也是大家公認的，要想做金牛座領導手下做事，穩重坐得住是最重要的，切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的金牛座老板，也希望身邊能有一些反應快應變力強，關鍵時刻能出謀劃策的智囊團，彌補自己反應遲鈍的缺點，以確保突然事件的安全解決。還有一點很關鍵，金牛座大多看重錢，重視質量，如果你想向這樣的老板要求加薪，一定要充分展示出你的價值和不可替代性，否則會以失敗告終哦。
雙子座 Gemini
風一樣琢磨不定的雙子座老板，給人聰明狡黠的印象，總是步步都能想在別人前面，讓很多對手都壓力山大，更不要說手下的員工了。其實，取悅雙子座老板很容易，只要你的邏輯性思維和理性分析能力達標，讓他們覺得你能明白他那跳躍性的言語想表達什么，那么至少，他們會很喜歡和你溝通交流，如果再能把你的想法付諸實踐，可以肯定的是，雙子座老板的雇員非你莫屬了。因為，十二星座中掌管控制思維邏輯和文字表達的恰好就是雙子座，他們最看重的，就是思考。有少部分的雙子座老板也需要你的嚴密和細心，馬馬虎虎丟三落四的人，即使有再強的突發事件解決能力，也會讓雙子座老板覺得不成熟，不能委以重任。
巨蟹座 Cancer
不得不承認的是，巨蟹座較之其他星座，更適合溫馨的居家生活，所以并不如其他星座的老板那么多，但是，那些為數不多的巨蟹座老板們也是有他們的偏好的，并不是所有細心想得周到的人都能成功進駐巨蟹座老板的公司的。除了心細不馬虎，考慮問題周到以外，他們還需要自己的員工具備替老板分憂承擔責任的能力，這樣巨蟹座的老板才有安全感，才會格外地把你當作親信，足夠信任你。巨蟹座老板的遠近親疏意識還是很強的，所以要想成為“自己人”，必須能在緊急關頭站出來扛下來。不要懷疑質疑巨蟹座，同時要表現出對他家人朋友的友善，也是成為巨蟹座的員工所必須具備的品質。
獅子座 Leo
獅子座是天生的領導，早已是大家公認的了。有主見有魄力，具有強烈進取心，很容易成為有才華有人格魅力的公眾人物。獅子座的老板自信十足，自尊心強又要面子，所以他們需要贊美與臣服于他們的員工。與其和獅子座老板據理力爭爭論問題，不如當他是焦點，傾聽并且服從工作安排更能讓他們接受。獅子座也會有孩子氣的一面，老板也不例外，當他們遭受失敗打擊時，千萬不要指責批評，這時給予長輩一樣的鼓勵和安慰會讓他們更加信賴你。同樣重要的是，不要指望說服獅子座的老板，他們是固定星座很難被他人左右動搖。也有一小部分的獅子座領導，不光有熱情，還看重分析能力，一味奉承毫無理性的人，也不會被獅子座老板重用。一旦獅子座領導看上你，罩著你絕對是他們能做到的。
處女座 Virgo
處女座老板在私下一定會被員工評為最難搞定的老板。其實，處女座老板是很具有服務意識和合作精神的，并不像其他老板那樣有架子，比較容易和好用的員工成為聊友或者至交呢。處女座老板需要嚴謹的條理和無縫鏈接一樣的時間規劃，幾點會議幾點起床都能井井有條的安排好，那么你已經有大半勝算可以躋身他的公司了。處女座的理性分析能力和信息傳遞能力也是很強大的，所以他們必然樂于雇傭邏輯思維好但不是雙子座那么跳躍的嚴謹聰明的人做事。處女座的細節把握的完美無缺，但是全局觀并不是很卓越，如果能在大方向上給處女座老板建言獻策，他們立刻會高看你三分。也有些處女座的老板，追求完美到選擇性障礙，所以，不可以催促他迅速行動，點到即可的睿智能讓他們更從容更舒服地與你相處。
天秤座 Libra
最優雅最會拉攏人心的老板非天秤座莫屬。掌管社交合作宮的天秤座，最擅長與人打交道追求和諧平衡。天秤座作為老板，自然不喜歡唐突冒進“直率”得一說話就得罪人的員工，當然，當他想炒掉你的時候也不會直入主題一針見血，婉轉表達是他們最擅長的。一切沖突矛盾不和諧在天秤座老板的眼里都是要不得的。所以，如果你想取悅天秤座的老板，一定要懂得語言的藝術，要慢要優雅，千萬不能在他面前表現得過度，過度冒進，過度的好惡，過度傾向某方或某種選擇，一切使天平失衡的言行，都會讓天秤座的領導無法忍受。行動力和辦事效率對于優雅的他們來說都是次要的，最重要的是，讓他們感覺你的和諧氣質和無攻擊力的性格。不要讓天秤座老板做二選一的抉擇，否則他只有忍痛把你選擇出局。
天蝎座Scorpio
最具爭議的天蝎座，或腹黑或堅韌，做起領導來絕對的鐵血政策。最有原則的天蝎座，在選擇人時也是條條框框最多的，比如最忠誠不可以隨便跳槽，比如要有明確的判斷和傾向，比如絕對的透明和沒有隱瞞欺騙，這些都是成為天蝎座老板的雇員必須具備的基本品質。要求最多的，其實是他們而并非處女座老板。既要有深思熟慮謹慎敏銳，又要有行動力和辦事效率。你的洞察力一定要敏銳，如果能有些直覺那更好，意志力也一定夠強大，不能三分鐘熱度隨便說說的性格。只有頑強執著甚至到偏執的人，才入得了天蝎座老板的法眼。作天蝎座老板的員工不容易啊，但是一旦你和他性情相投一樣固執堅不可摧，那么你一定能感受到他們那種跨越級別的深刻友情和義薄云天。唯一的一條建議是，不要欺騙和背叛他們，否則你的下場會很慘。
射手座Sagittarius
隨和好相處的射手座老板，很多時候是與員工一起說說笑笑地工作的。他們喜歡八卦，但是信息不夠準確，他們喜歡各種神秘術數，但是都不會太專精，他們有信仰，但是不拘于形式，他們熱愛旅游，但是很少去規劃。自然，隨性，仁慈不苛刻的射手座老板，比較好打交道，你不需要有太多特點，只要不那么尖刻那么極端那么有個性，只要合群夠善良友好，那么基本上你就能成為他們眼中的達標員工了。有一點對于他們來說很重要，信仰和學習。你要表現出無所畏懼毫無信念，不愿意終身學習不喜歡各種知識的涉獵的話，那么他們可能對你也沒那么感興趣了。有理想識大體不拘于小節不會只見樹木不見森林的豁達智慧的人，是射手座老板的最愛。
摩羯座Capricorn
集穩重老練管理和人際能力于一身的摩羯座，可謂是與獅子座不相上下的領導人星座，他們全面地吸收了金牛座的穩重，獅子座的管理能力，天蝎座的老練和天秤座的外交家能力。他們對自身要求相當嚴格，對員工也會一定程度地苛刻，但是摩羯座的老板懂得如何表達他的意見和批評，不會讓你無法接受，所以作為他們的員工，只要是誠懇學習，努力工作，踏實認真，就絕對不會有錯。至于你是否有外交家一樣的手腕和能力，他們并不會苛求，而是希望他的員工與他一起，共同進步，好像修行一樣地共同成長。不要指望用討好和奉承的方式來代替下功夫做實事，他們不會用你的語言來評估你的價值，不要想走捷徑，因為作為老板的摩羯座一路走來都是吃過苦中苦的。摩羯座的老板喜歡多做少說不夸夸其談的人才，作他們的雇員，太能說太有思想并不是一件好事。
水瓶座Aquarius
一般水瓶座成為老板的人并不多見，一方面他們熱愛自由，另一方面他們卻喜歡保持距離，不愿意干涉他人，于是更不愿意作為領導管理他人。作為水瓶座老板的員工，你要能聽懂他近乎于外太空的語言，理解他關心火星生活的那種怪誕思想，所以最好，你也能和他一樣多少帶有些標新立異不走尋常路的精神。再者，不要指望用你的奇怪思想去壓制他的奇怪思想，他們是難于改變的一群人，可以和他們交流據理力爭，表達出你新鮮的創意并理解他，首先成為他的朋友，才可能成為他的雇員。水瓶座喜歡批判接受，因循守舊固步自封只會遵守規則的人，他們不稀罕，當你的創新思維與他的不沖突時，你便成了他們的新寵。當然，他們會不斷地尋找各種有新鮮創意的人，他會在不久的未來以同樣的方式欣賞其他的人也說不定。
雙魚座Pisces
溫柔隨和同情心重的雙魚座，并不太適合作傳統意義上的老板。他們對你的那些數據表格完全沒概念，對公司管理也是隨著自己的感覺走。理性的人，是無法忍受雙魚座的老板的，當然，雙魚座的老板也很難理解那些天天都能背下財務報表上每個數字的人。雙魚座的老板，確實需要有幾個這樣頭腦的人輔佐他，否則賬上虧空了他都全然不知。數學好分析能力強是彌補雙魚座劣勢的必備因素，但是不能因為算的清楚就善于算計，那些不仁慈冷酷只認錢的人，雙魚座是不愿意親近的。他們不要求你對他兩肋插刀，但是至少作為他的員工，你要善良真誠，要真心為他和他的公司好，心是善的，其他的能力差一些，雙魚座的老板也會愿意雇傭你的。還有，因為雙魚座的自制力并不是很高，能忠言逆耳的員工，還是會得到睿智老板感激的。
看看就好，參考一下！ 金牛座員工是：射手座老板的眼中釘 雙子座員工是：獅子座老板的眼中釘 雙子座的員工很有想法，非常會提企劃案，而且很有創意，但是獅子座的老板比較喜歡腳踏實地的員工，獅子座老板覺得提了一大堆企劃案可是都沒有執行動作的雙子座很不切實際。 巨蟹座員工是：雙魚座老板的眼中釘 雙魚座認為犧牲小我，很多事情要以大局著想，要把個人拋開，但是巨蟹座在意的是個人表現，而且他心情好就表現很好，心情不好可能就暫時需要休息，這看在雙魚老板的眼里非常不能夠理解。 獅子座員工是：金牛座老板的眼中釘 獅子座很驕傲，很喜歡夸口，而金牛座注重的是具體的成績，于是一開口話說的很滿，而事后又無法按照自己的計劃進行的獅子座會讓金牛老板覺得很不實在，而且獅子座常常會沒大沒小，這讓一板一眼的金牛老板也很受不了。 處女座員工是：白羊座老板的眼中釘 白羊座老板希望員工有執行能力有擔當，處女座有執行能力，絕對可以做到一百分，可是一件事情完畢之后他會靜待長官指示，因為處女座太規矩太小心，他怕自己擅自做決定會讓老板不高興，這讓喜歡員工主動的白羊老板覺得處女座員工很被動，他希望他的員工是很自動自發的。 天秤座員工是：巨蟹座老板的眼中釘 天蝎座員工是：雙子座老板的眼中釘 雙子座的老板喜歡大家一起工作的感覺，而天蝎座的員工比較喜歡突顯自己，比較有自己的主張和自己的意見，而且也很敢講，有時雙子老板開開玩笑，天蝎座會直接表示自己的意見，這會讓雙子老板覺得天蝎座干麻這么認真嚴肅，覺得天蝎員工的斗性實在太強，很容易破壞團體和諧的氣氛。 射手座員工是：處女座老板的眼中釘 射手座的員工屬于結果論，最好老板不要管他，他會自己把所有的事情做好，而處女座老板是過程論，他覺得應該按照步驟一步一步來，于是射手座做事的時候會讓處女座老板很焦慮，因為他等不到他所要的過程，即使結果很完美，他還是會忍不住念射手座一番，因此兩人之間劍拔孥張的氣氛會非常明顯。 摩羯座員工是：水瓶座老板的眼中釘 水瓶座的老板希望員工有創意，即使員工不打卡也無所謂，凡事采責任制，這會讓摩羯覺得公司太沒有章法了，他習慣有固定的上下班時間，即使要他加班也無所謂，只要事先先講清楚，讓他知道工作多少得到多少，對于水瓶座主管剛開始都沒有關系，結果不好卻又責怪的作法無法接受，因為兩個人的標準不一樣當然就會心生怨懟了。 水瓶座員工是：天蝎座老板的眼中釘 水瓶座天蝎座都是屬于固執己見的星座，但是水瓶座的員工不管對方是不是上司，他覺得不對就是不對，一定會去頂撞對方，而注重權威的天蝎老板對于水瓶員工竟然這么不尊重他老板的身分會非常生氣，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一個很優秀的人才，也絕對會馬上就叫水瓶員工滾蛋。 雙魚座員工是：摩羯座老板的眼中釘
熱情積極的果敢型上司
射手座的上司性格耿直倔強，做事雷厲風行，風風火火，行動力超強，秉承著有夢想就去追，有想法就要說的基本原則，對待員工他們寬厚熱情，對待工作他們積極創新，尤其是射手座的男性，精力充沛，很容易在所擅長領域集中投入，以敏銳的思維，敢想敢干的拼勁兒，開創自己的事業。具有強烈的求知欲，因此很能夠聽取員工的意見，但是射手座的上司缺乏耐心，無法掌握局面的時候會變得焦躁不安，容易沖動，同時也會給敵人以可趁之機。
如何面對射手座上司
當你看到一位射手座的上司時，記得起立向他至上十二萬分的敬意，原因無他，在這樣的社會當中一個熱愛自由的射手座竟然能夠成為一個主管，表示他舍去了多少熱愛的事物，再不然就是他的手段高明到出神入化的境界可以一邊玩耍一邊工作，通常第二種可能較多，而射手座上司和下屬之間的關系多半十分的親密像是好朋友一般，要成為射手座上司的好屬下，只要你夠開朗（不會被他的無心的嘲諷給刺傷）夠強壯（不會被他們興奮實的大手一揮給打傷）就應該沒什么問題，不過通常射手座的上司會需要一個細心些的工作伙伴，他們只負責發號司令與構筑創意，至于執行的事情做好不要落在他的頭上，那會讓現場像是庫司拉踩過的紐約市，在你夠了解你的射手座上司時，許多事情你大可以放手一博，因為射手座的自由與放任會讓他們大膽的把事情交給你不問過程只問成果。
射手座適合的職業有很多，我知道的有做投機生意，當導游，做軍人，法官和教師。
射手座適合的職業那必須不能枯燥、死板、缺乏創新性。如果你想讓他們老老實實呆在辦公桌前整理一下午報表，那他恨不得馬上辭職沒有商量。他們認為，只有智商低的人才會長時間反反復復做同一件事情，而他們一般對自己的高智商有著強烈的認同，他們會隨時做好換新工作，跳槽的準備。想讓他像個木偶一樣長期任人擺布，十年如一日地辛苦重復同一件工作?拉倒吧，他們才不會自愿呆在一個單位長年累月地像坐牢一樣消耗自己的青春。
射手座喜歡能借著工作機會世界各地玩的職業，比如飛行員、船長、機長、導游……在工作中既能觀光旅游，將全世界的美景盡收眼底，又能賺著工資掙錢養家，那可真是人生一大幸事。只要一提到出去玩，那再累再困也都能立馬讓他們打氣精神來，就算出去玩個通宵也能應付自如，隨時保持精力滿滿，所以，這樣的性格做導游最合適。
而且大射手平時沒事都會研究各種文物古玩、名勝古跡、以及各地的生態環鏡、人文習俗，并總是心血來潮地把自己的所學跟身邊的人講解一下，讓大家都贊嘆他有多么見多識廣，這樣豐富的儲備知識和資源，不做導游甚是可惜了。
射手座也適合做極限運動，比如跳傘、滑翔、蹦極，飛車等。因為他們對風險的把握恰到好處，所以在進行極限運動的時候是最少發生意外的，他們雖然表面上風風火火大大咧咧的，但其實做什么事之前都會深思熟慮，不把利害關系思考個全面是不會輕易出手的，也就能在很大程度上減少失敗的風險。
比較向往的工作就是，非常自由輕松的工作，比如說自己開店，自己當老板，這樣就不會受到任何人的限制，而且想上班就上班，不想上班就在家里待著。
