基本支出包括三個內容 一、工資福利支出（在職人員的工資、津貼、獎金、加班費、各類社會保險） 二、商品服務支出（即日常的辦公費、水電費、旅差費、工會費、福利費……） 三、對家庭和個人的補助支出（離退休人員的離退休費、困難職工生活補助、撫恤金、學校的獎學金、對職工個人工作獎勵、獨生子女保健費等） 具休科目財政局都發有收支分類科目。 項目支出，指的是由于單位的業務需要某塊（個）業務開支的經費額度較大的，在編制部門預算時將這些開支較大的業務分類進行申報，如：事業單位可以有專門的購買設備專用款項，行政單位可以有專項研究費用
事業單位支出的分類：
事業支出按照支出的對象和用途不同，分為人員經費支出和公用經費支出;
按照支出的性質不同，分為經常性支出和專項支出；
按使用的會計科目分：事業支出、上繳上級支出、對輔助單位補助支出、經營支出、其他支出。
1、人員經費。主要包括工資、補助工資、職工福利費、人民助學金
、主要副食品價格補貼等。
2、公用經費。主要包括公務費、業務費、一般設備購置、修繕費及
其他費用。
事業單位的福利費開支范圍如下：
1、用于本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫藥費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。
2、探視本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品的開支。
3、機關單位舉辦的理發、浴室等集體福利設施零星購置費的補貼或酌情補貼個人衛生費（如理發、洗澡等）。
擴展資料：
新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”
參考資料來源：百度百科-職工福利費
經費支出指企業、機關、事業單位等在執行預算過程中實際支出的各項經費，如工資、附加工資、動力費、維修費、業務費等。
經費支出是原事業單位會計制度科目，現在叫“事業支出”，管理費用是企業會計制度科目。核算內容有些類似。
事業性經費就是說給你投資的錢，用在專向的投資項目中去！包括很廣，主要就是這樣的！就是說＜給你用在事業上的錢＞！就叫事業性經費！
