辦公室風水布局方面，有以下幾點需要注意：
(1)忌座位沖著大門
(2)辦公室風水座位后面宜有靠(墻或柜)，不能背著門或走道。
(3)辦公室風水座位前方不能緊貼墻壁(緩沖區不夠)。
(4)辦公室風水座位前方最好不要有人。
(5)辦公室風水座位不能正對著廁所門。
(6）辦公室風水座位不能在復印機或計算機的后方。
(7)辦公室風水座位旁不能有洗手臺或水龍頭。
(8)辦公室風水座位旁不能有大垃圾桶或雜物。
(9)辦公室風水座位上不能光線不足或沒有窗戶。
(10)辦公室風水不能正對著廚房或瓦斯爐、冰箱。
(11)辦公室風水座位不能正對著飲水機。
(12)辦公室風水座位不能正對著主管或老板房間門。
(13)辦公室風水座位正上方不能有大梁或吊燈。
（14)辦公室風水座位不能被大型電器或電器(計算機、復印機、傳真機和寒氣機)圍住。
(15)辦公室風水座位正前方不能當作主動線(公司全員進出之路)。
（家居風水團隊專業為你解答）
那個有照片才看的出來問題的。生病應該是病人自己家里影響的！
你好，在上班的時間總是比呆在家的時間長，那么在辦公室有哪些位置是比較不好的呢，大家都知道上班是整天都呆在哪邊，比如說位置不好，就會影響你整個人，那么辦公室風水布局有哪些禁忌，要哪個位置是比較理想的，我這邊整理了很多，你可以參照看看的。 1、前面有鏡子——容易影響交感神經，使思維無法長時間集中。 2、背無“靠山”(身后是過道或玻璃窗)——心境無法安寧。 3、面對洗手間或正對門口——不愉快的氣味與人來人往容易導致精神渙散。 辦公室風水擺設 一、座位不能直沖大門 由于大門為整個辦公室的氣流和能量出入口，座位正對著大門，會被入門的氣場沖到，容易影響一個人的潛意識、神精系統，造成脾氣火爆或無端生病的情況。可以在門口立一座屏風或植物，作為化解之道。 二、座位正上方不能有大梁或吊燈 人的頭頂雖然沒有長眼睛，但對頭頂的東西也特別敏感，總怕上面會有東西掉下來；因此，如果你知道你座位上方有梁或吊燈，你的潛意識無形中就會武裝起來，隨時準備保護自己，久了你會耗掉很多能量，沒作多少事就累得半死。可以的話，移一下位子吧！ 三、座位后面宜有靠（墻或柜），不能背著門或走道 人的后腦為腦波放射區，也是人體感應氣場最敏感的部位之一；因此，座位的后方最好是固定、不動的東西；如果背后有人走動，容易讓人精神不集中，無形中把一部分注意力轉到后腦，長久下來會消耗掉能量，影響工作效率和健康。 四、座位旁不能堆放大量雜物或者有垃圾桶和廁所一樣，垃圾桶或雜物堆，也是穢氣的來源，避之則吉。 五、座位上不能光線不足或沒有窗戶 座位上的光線如果太弱，會造成太陽能不足、地磁能過多的“陰氣重”現象，久了會讓人怠惰消極，也比較容易悲觀。 六、座位不能正對著廚房或瓦斯爐、冰箱 廚房，是火氣的來源，如靠火氣太近，也會影響人體的神精系統和生理場，長久下來，更會阻礙一個人的思考能力，最好是避開。 七、座位不能正對著飲水機 和水龍頭一樣，飲水機也是水氣的出口，尤其每天有人去開水、關水的，更容易影響附近磁場的穩定；可以的話，保持一段距離最好。 八、座位不能在影印機或電腦的后方 影印機和電腦的外溢磁場比較強，如座位靠太近或在電腦正后方，久了容易影響到本身的磁場，造成身心方面的障礙，間接地也會影響運勢。最好是保持距離，不然在中間放盆闊葉植物也可以，但植物要定期更換，否則也會變成第二個污染源。 九、座位旁不能有洗手臺或水龍頭 有水出來的地方，就會影響氣場，因為水本身能聚氣，也能擾亂磁場。長期坐在水龍頭旁邊的人，會有神精系統失調或運勢反覆的現象，最好是避開。 十、座位不能正對著主管或老板的房間門 主管和老板，一般來講是管制上班族的，按古人的講法就是“克”上班族的；除非你眼中沒有主管和老板，不然，最好不要正面對著他們的房間，因為你會受到他們一舉一動的影響，而無法集中精神，久了也容易和他們起沖突。因此，據說老板要那個人走路，就把他的位子調到門口，久了，他們自動就離開了。 十一、座位不能被大型電器或電器（電腦、影印機、傳真機和冷氣機）圍住 任何電器都會產生輻射，對人體產生不良影響。本來就應該讓身邊這些電器越少越好，離得越遠越好，現在還要被包圍起來，那危害就更大了。除此以外，這些大型電器的噪音對人體的不良影響也值得重視。 十二、座位前方不能緊貼墻壁（緩沖區不夠） 人的眼睛長在前面，就是要捕捉比較多的訊息；如果座位太貼近墻面，反而看不見四周的人和事物，會造成潛意識的不安，也會影響到神精系統的穩定。 十三、座位前方最好不要有人 如座位前方也有人面對面，也是一種心理煞，沒有自己的隱私空間，不是會造成彼此的不舒服，就是會分散注意力，喜歡和對方有說有笑，而影響工作。最好是兩人之間放一些盆栽或文件隔開。 十四、座位不能正對著廁所門 廁所是穢氣聚集之地，而廁所門就是穢氣排出之處，長期在廁所門附近，或正對著廁所門的人，會因吸了過多的穢氣而生病。如不能避免，可以在廁所和座位間裝一道屏風或大型闊葉植物，多少可以擋掉一點穢氣，而且廁所門也必需隨時關上。 各類辦公室桌子擺放也各有講究，因為與條理思路的關系均很密切。書桌上一定要有山高水低的格局。 以上關于辦公室風水布局相關事項就介紹到這，這邊個人建議：1、用一些小的遮蔽物(如盆栽)來擋住視線。2、利用高背椅來增加安全感。3、為門口多加一幅門簾遮擋一下。總之，增加身體與環境接觸時的穩定感，就等于提高了你的工作效率。希望我的回答對你有所幫助啊，如果覺得給力的話豎個大拇指唄，以后我會更用心作答的喲，祝你生活愉快。
辦公室裝修風水主要是總經理或辦公室裝修風水，必須結合他們的命理八字去定位以他們辦公室為主的整體辦公室風水，否則公司前景反復。
一、辦公室明堂不宜窄小局限:辦公室宜寬大遼闊;從靜宮八卦的角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬于離位，離卦在八卦中乃事業的象征。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉兇。所以如果辦公室的明堂狹窄閉塞，勢必象征此單位前途有限，阻礙眾多，開發艱難。后之，如果辦公室的內外明堂均開闊清幽，則意指這家公司或這個單位，前途似錦，順利而成功。
二、辦公室正前方不宜有沖煞:辦公室正前方不宜逢各種沖煞:路沖煞、電桿煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
三、辦公室座位不宜空蕩:辦公室座位宜有靠山;因靠山好主貴人多，支持力大，行事穩當，后繼力足;如座后空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
四、辦公室不宜陰暗不明，欠缺采光:辦公室的光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關系。辦公室宜采光充足，明亮宜人，如此業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。反之，幽暗陰霾的辦公室，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
五、辦公室不宜犯白虎煞:地理風水之說有謂[寧可青龍高千丈，不宜白虎亂抬頭。]換言之，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高于右虎;亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右虎高左龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良負面的現象發生。
六、辦公室的周遭不宜有嶠煞:辦公室的附近不宜有太高的建筑物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會破壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
七、辦公室不宜開過多的偏門:開偏門雖是不錯的強化辦公室氣運的方法，尤其是辦公室不走旺運時，夠大的辦公室可以開偏門以便達到搶運、補運的功效。然而，切記絕對不可開太多偏門，因為過多的偏門，會使人氣渙散，斗志消失，財氣不聚，或財進財出，無法凝聚出該有的成果與目標。
八、辦公室不宜通路閉塞，阻礙重重:辦公室的通路正如同人的血脈一般，宜通暢無礙;然而有些辦公室卻居于方便性或疏漏粗心，將一些不該擺進辦公室的東西塞得水泄不通，阻礙了整個通道，如此往往為員工帶來運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，嚴重影響事業的發展。
三合：三合是種「明合」，光明正大地合，天作之合，就是三個生肖的吉配。
：是種「暗合」，暗中幫助你的貴人。
屬羊
宜：兔、馬、豬大吉，家道諧和，大業成而有德望。
解釋：
未羊與午馬，因此最宜找個屬馬的。
其次是與亥豬卯兔三合，故也宜找個屬豬屬兔的。
十二生肖相沖合表示什么
1、相沖代表意見不合、容易有沖突、彼此相克。
2、相合、三合代表和合、相處融洽、容易溝通、互相生旺。
3、相刑代表性格不合、互有刑克。
前不久一位從小玩到大的朋友約我出來聚聚，并且和我聊了前段時間他的經歷。
我這個朋友在一家剛剛起步的公司做運營，由于剛剛起步，公司規模不大，只有七八個人而已。剛起步的公司，大家應該都清楚，如果做得好了大家是元老，但現階段的工資一般都很低。年前公司聚餐的時候，朋友和其他幾個員工就向老板申請，想看看能否在年后把月薪上漲個600元。老板想了一會兒說道，公司剛起步收益不太好，大家再堅持一下，等公司發展起來，你們都是元老，肯定不會虧待大家。
沒過多長時間，我這個朋友就在網上投簡歷找工作，很快就找到一個月薪比現在高3000多的工作，然后很快就跳槽過去了。
公司其他幾人看到這樣的情況，也紛紛效仿準備重新找工作，結果找到的工作都比現有的薪水漲了很多。
老板看到現狀后一下子慌了，挨個打電話說每月漲薪4000元，不過大家還是決定要走，最后只有一個人勉強留了下來。
七八個人的公司一下走了6個，老板情急之下只能高薪聘請了兩個新人。新招的這兩個新人工資開得很高，但工作經驗很少，至少得一個月才能接上手。
聊到這里的時候，朋友滿臉的幸災樂禍：
“本來600元就能夠解決的是問題，現在4000元都解決不好，真是活該。”
其實這樣的情況很多公司都存在，寧肯高薪聘請新人，也不愿意給老員工加薪。很多老板拒絕加薪就是抱著省錢的想法，其實表面看上去好像省了，最終損失的卻是自己。
《財富》雜志曾經算過這樣的一筆賬：任何一名員工跳槽，都能給公司帶來這名員工薪資93%至200%的損失。如果離職的屬于核心人才，那么還將有接近一年的時間成本。其中包含著兩個月的招聘期，三個月的適應期，以及六個月的融入期。
除此之外，招聘員工還需要花費額外的招聘費用。即使是投入了如此高昂的成本，招聘的成功率也依然只有50%左右。
老員工對公司的工作內容和工作流程熟悉，相應的工作效率也會很高。而招聘新人不僅付出的薪資更高，還要額外花費大量的人力、物力和時間成本去培養。所以任何老員工的離職，對于公司來說都是巨大的損失。
說到這里，有些人可能會產生疑問，既然招聘新人不劃算，為什么都不愿意給老員工漲薪呢？既然能做老板又不傻。
或許某些老板會這樣認為，如果給了一個人漲工資，那么其他人勢必也會提出漲工資的要求，所以這個口子堅決不能開。但如果換位思考，不漲薪就會跳槽，而且跳槽之后的工資更高。員工們一個看著一個，紛紛有了跳槽的心思。這樣不僅影響員工的凝聚力，工作效率和公司效益都會相應降低，而且長此以往離職率會越來越高。那么公司還會有未來嗎？
老員工工作懈怠，真的是因為火力不夠嗎？
很多老板都信奉“鯰魚效應”，他們認為老員工缺乏激情、工作缺少狀態時，就是因為競爭力不夠，所以需要招聘新員工來刺激一下，從而提高競爭力，給老員工帶來緊迫感。
道理沒錯，但這種情況僅僅只是員工自身的原因嗎？老板自己是否也存在問題呢？
曾經畫過的大餅，現在是否都一一兌現了？
加班的員工是否心甘情愿？心里到底有沒有意見？
員工的士氣如何，工作是否有積極性，其實和新、老員工關系并不大。公司的管理不人性化，規章制度不合理才是主要責任。很多公司推崇狼性文化，天天批評員工缺少狼性，工作中無精打采。但卻忽略了狼是吃肉的，只給喂草的狼還會有狼性嗎？
所以遇到問題要從根源上去解決，否則無論招聘多少新員工也沒有用。
說實話，寧愿高薪招聘新人，也不愿給老員工漲薪的老板，要么就是蠢到家，要么就是壞到家。
很多老板碰到工作出色的老員工，寧愿三番五次的口頭進行表揚，也不愿給一點實質性的獎勵。即使員工自己提出，老板也會以各種理由推脫。實在沒辦法才會勉強的漲一點工資，為的也只是先哄住你再說。
上面的這種老板，如果說只是缺少格局，那接下來的這一種可以說是蠢了。這種老板覺得別人拿了他的工資，為他賣命就是天經地義。他絲毫不覺得員工是通過自己的勞動來賺取報酬，反而覺得是自己施舍給員工。他們覺得手里拿著錢到哪都能招到人，員工們想干就干，不想干就走人，反正漲工資是門兒都沒有。
在這樣的情況下，老員工紛紛跳槽，老板只能不斷的招聘新人，然后花費大量的時間和精力去培養。這樣一來，不僅工作效率無法提高，還要伴隨著各種成本的增加。目光如此短淺，不是蠢又能是什么？
如何關愛好自己的員工，這才是很多老板最應該學習的。如今早已經過了單打獨斗的年代，這個時代是團隊拼搏的時代。拋開所有的成本不說，想要公司發展得好，團結好員工才是最重要的。畢竟員工才是公司的主體，有凝聚力的團隊才能決定公司的發展命運。如果不能夠善待自己的員工，這樣的公司能發展得好嗎？
