美國的凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯研制了邁爾斯－布里格斯類型指標，即Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)。
這個指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成四個維度，每個維度有兩種可能性，因此該方法可根據16人格類型進行分類，每種類型的人格都以4個字母加以描述。
第一個維度：定位
問問自己：你愿意出去找樂子(E)，或者你寧愿呆在家里讀一本好書或看電視(I)
第二個維度：悟性
問問自己：當你學習新東西時，你是所見即所學(S)或根據自己的直覺添加/刪除印象(N)
第三個維度：決定
問問自己：當你對某件事作出決定時，你依靠邏輯推理(T)，還是傾向于情感和移情(F)
第四個維度：態度
問問自己：你愿意自己生活的各個方面都井井有條，預先安排(J)，還是喜歡突如其來，令人驚喜(P)
現在，使用這四個答案以及和他們對應的字母，將字母組合起來，按第一個問題到最后一個的順序，(例如，如果你選擇呆在家里，根據你的直覺添加印象，做出情緒化的決定，愿意事情預先安排好，你的字母組就是INFJ)。
（可根據上圖中編號查找相應動物）
答案解讀
1.INTP：貓頭鷹
I-內向|N-直覺|T-思維|P-知覺
這種人善于分析并體貼他人，更喜歡單獨工作，在社交場合經常感覺不舒服。他們不耐煩于層次結構和問題，寧愿看到自己的領導人通過自身才能，而非其魅力和影響力來展示自身價值。盡管他們不是很善于交際，但他們聰明，言語刻薄，聽到人們喜歡與他們為伴而頗感驚訝。
2.ESTP：狐貍
E-外向|S-感覺|T-思維|P-知覺
這些人引人注目、充滿魅力和影響力，一直尋找生活之最美并希望與其朋友分享。他們活躍、沖動和有趣。他們知道如何適應環境，從而影響他人，有時甚至是操縱他人。他們是優秀的推銷員，可成為極好的朋友。
3.ISFP：樹懶
I-內向|S-感覺|F-情感|P-知覺
這些人放松而靜謐，按照自己的節奏生活，即時即地享受生活。他們體貼、愉快、關心并如我們所說的那樣-放松。他們的價值觀對自己很重要，但他們并不是那種為價值觀去打仗的人。他們并不懶惰，他們只是比一般人更隨性。
4.ENTJ：獅子
E-外向|N-直覺|T-思維|J-判斷
這些人是獨立、理性和令人信服的領導人，以業務為重，雄心勃勃。他們拒絕讓主觀情緒影響自己的決策過程，可能被一些人認為是鐵石心腸和缺乏激情，但這些“冷酷”的人們往往卓有成效，成功而強大。他們是叢林之王。
5.ISFJ：鹿
I-內向|S-感覺|F-情感|J-判斷
這類人安靜、信任并體貼他人。他們喜歡將事物保持和諧有序，尊重別人的情感并接受那些與己不同的人。他們有時被描述為非常情緒化和值得信賴的人。
6.INTJ：章魚
I-內向|N-直覺|T-思維|J-判斷
這種類型的人特立獨行，聰慧，極具創造性——但對其他人所做之事漠不關心。他們被認為是所有人格類型中最具獨立性的人，當得到獨處的自由時，他們最能發揮自己的最佳能量。他們知道自己具有什么樣的聰明才智，他們通常對復雜的思想和理論充滿激情。
7.ISTP：貓
I-內向|S-感覺|T-思維|P-知覺
這些人天生安靜，擅長分析，往往對工程這樣的技術領域情有獨鐘，總喜歡搞清楚事情的來龍去脈。常規俗套很快讓他們不勝其煩。他們有競爭力，如腎上腺素沖動。他們的座右銘是“共生共榮”——他們對桎梏戒律不屑一顧，并希望他人不干涉他們的個人事務。他們中一些人喜歡這句座右銘：“別踩我”。
8.ESFP：水獺
E-外向|S-感覺|F-情感|P-知覺
這些人活在當前，想要盡可能享受生活經歷。他們非常不守規矩，但慷慨而樂觀。他們喜歡社交生活和體驗新事物。課堂學習不是他們的強項，雖然他們又聰明又有創造性，他們只喜歡“順其自然”，享受自己的時光。
9.INFJ：狼
I-內向|N-直覺|F-情感|J-判斷
這些人是忠于自己的價值觀，往往神龍不見首，甚至你與他們親密無間也會覺得他們深不可測。他們通常是一些極富創造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他們不太透露個人信息，除非他們完全信任對方。不過，他們還是非常關心別人的康樂，往往被視為保護者以及天生的領導者。
10.ENFP：海豚
E-外向|N-直覺|F-情感|P-知覺
這些人具有創造力和有感染力的快樂，有無限的能量，極其渴望學習新事物和結識新朋友。他們給身邊的人帶來快樂并敏銳地意識到他們的需求。他們熱情奔放有人緣，但也很容易感到厭煩。
11.ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-感覺|T-思維|J-判斷
這些人通常都是城市人，努力完善社會并想要成為組織和的一部分。他們往往很保守，篤信法律和正確的程序。他們實事求是，坦誠正直，不愿走出自己的舒適區去嘗試新事物，但善于交際，喜歡良好的溝通。
12.ISTJ：海貍
I-內向|S-感覺|T-思維|J-判斷
這些人具有邏輯性，具有一切追求務實人們的良好聲譽。他們值得信賴、縝密、理性和嚴肅。像海貍一樣，他們是非常專心的工作者，會盡一切努力將工作做到最佳。至于消極的一面，他們有很好的意圖，但有時很難與他人的情感需求溝通。
13.ENFJ：狗
E-外向|N-直覺|F-情感|J-判斷
這些人非常善于交際，是朋友和家人的強有力支持者。他們討厭欺凌并對他們所愛的人投入深情。當他們喜歡與周圍人同歡共樂。他們往往很快就能和別人相處得很好，甚至有時順從周圍人的價值觀。他們忠誠，希望別人也能忠誠。
14.INFP：貓鼬
I-內向|N-直覺|F-情感|P-知覺
這些人相信自己的價值觀，是理想主義者，他們忠誠于家人和朋友，按照他們的意志，根據他們自己的價值觀去生活。他們對自己周圍的一切充滿好奇心，但對于他們所愛的人或自己價值觀的安全，他們絕不會接受任何威脅。
15.ENTP：鸚鵡
E-外向|N-直覺|T-思維|P-知覺
這是些特別推崇智力和能力的人，為自己和他人。他們機智、聰明、應變能力強。他們喜歡分析問題的各個方面，是深刻的思想家，富有創意。他們也可能很健談。
16.ESFJ：大象
E-外向|S-感覺|F-情感|J-判斷
性情都是溫順友善的，也不能排除出現個別愛惹事愛打架的。喜歡和家人朋友在一起，是個顧家的好先生/太太。對待工作很有耐性，韌勁十足，常常成為公司的中堅力量和和領導層。
孔雀代表愛人 大象代表家人 猴子代表朋友
你在森林里養了好幾種動物,馬、牛、羊、老虎和孔雀。如果有天你必須離開森林,而且只能帶一種動物離開,你會選擇哪一種........不需要認真的分析，憑感覺吧.......
答案是選馬代表你這個人很喜歡自由，自由自在地活著是在你看來是生命中最重要的一件事；選牛表明的是你看重事業，你覺得人一生中最重要的就是要事業有成；選羊呢是重視愛情，你的想法就是人這一輩子就是為愛情而活著；選老虎代表的是自尊，不管你這輩子怎樣活，不管你怎樣去經營你的事業或是愛情，你始終把個人尊嚴放在地一位，任何人都不能侵犯你；最后一個是選孔雀，教授的答案很簡單，看重金
是抖音上的軟件。抖音測測你是什么動物app是一款十分有意思的視頻特效。點開軟件找到對應的拍攝特效你就能輕松的找到和你當前面部表情一樣的動物了。平時無聊時、煩躁時打開本應用，點開拍攝你的心情就會變得特別開心啦。拉上好友開心的感覺還會成倍的增加。抖音測測你是什么動物軟件特色:1、非常好玩的手機測試平臺，大家趕緊來線上玩玩吧，都是很好玩的;2、大家隨時都能線上玩自己喜歡的各種同款，有喜歡的趕緊來線上查看吧;3、每天大家都能線上直接關注了解測試動物屬性最新的動態分享哦。希望我的回答對你有幫助，歡迎采納我的回答，
出生時間： (公歷) 1985年 06月 30日 14點 本命屬牛，海中金命。
五行水旺；日主天干為金，生于夏季。
（同類金土；異類火木水。）
(農歷) 乙丑年 五月 十三 未時
八字： 乙丑 壬午 庚子 癸未
五行： 木土 水火 金水 水土
納音： 海中金 楊柳木 壁上土 楊柳木
八字五行個數 1個木，1個火，2個土，1個金，3個水。
生肖個性 根據分析，您的生肖為“牛”， 守護您一生的本命佛為“虛空藏菩薩”，生肖性格如下：
①勤奮努力，有強烈的進取心。
②忠厚老實，務實，責任心強，有耐力。
③有正義感，愛打抱不平。
④勤儉持家，穩定。
弱點是：稍微固執已見，缺乏通融；有時鉆“牛角尖”，主觀獨斷。
日干心性 積極進取，勇敢果決，自尊心強，有才能，善于結交各方面朋友，平衡、穩重，但過于操勞，防止被別人耍花樣、弄權術而迷惑受騙受害。
日干支層次 [庚子][下等]坐傷官，女命適宜晚婚，否則于事業家庭有阻礙。干支金水相生，人秀麗聰明，但耿直，講義氣。做官宜公檢法部門。
日干支分析 尊重安穩，衣祿無虧，妻子賢惠，持家有方，建交貴人，提拔機遇，逢兇化吉。女人興旺，福蔭家庭。
您本命五行水太旺，體質比較寒冷，所以身體比較弱，容易手腳冰冷。
根據命理分析，您天生腎水系統比較差，所以容易感覺疲倦，冬天常常手腳冰冷，體力似乎不如人，因此無法從事需要大量勞力的工作。在年輕的時候不會有太大的問題，但是如果您現在不照顧循環及泌尿系統，隨著年紀越來越大就很容易有血壓、貧血、心臟的問題，甚至容易導致失眠、憂郁、腦神經衰弱、聽力異常、腎功能異常、膀胱炎、尿道炎、攝護腺腫大、或其它心血管功能疾病等問題。因此您不能過度勞累，要維持正常作息，早睡早起，才可以保護先天比較弱的腎水系統。
此外，所謂“病從口入”，人類大部分的疾病來源都跟飲食有關，根據中醫理論，食物可以分成金、木、水、火、土等五種五行。您可能偏好重咸口味的食物，調味料也用很重，因此，您的細胞中，充滿太多“水”的五行，會導致健康，財運與事業的不圓滿，尤其重口味的食物吃多了會傷腎，建議您平時最好能飲食均衡，菜色均衡，養成清淡的口胃，調理食物的方式也要由多油炒改為多蒸煮，減少鹽分和油脂的攝取量，才有助于您陰陽五行調和，生活美滿幸福。
五行生克制化宜忌 金旺得火， 方成器皿。
金能生水， 水多金沉； 強金得水， 方挫其鋒。
金能克木， 木多金缺； 木弱逢金， 必為砍折。
金賴土生， 土多金埋； 土能生金， 金多土變。
五行之性 金主義， 其性剛， 其情烈， 其味辣， 其色白。 金盛之人骨肉相稱， 面方白凈，眉高眼深， 體健神清。 為人剛毅果斷， 疏財仗義， 深知廉恥。 太過則有勇無謀，貪欲不仁。 不及則身材瘦小， 為人刻薄內毒， 喜淫好殺， 吝嗇貪婪。
四柱五行生克中對應需補的臟腑和部位 肺與大腸互為臟腑表里， 又屬氣管及整個呼吸系統。 過旺或過衰， 較宜患大腸， 肺， 臍， 咳痰， 肝， 皮膚， 痔瘡， 鼻氣管等方面的疾病。
宜從事的行業與方位 宜金者， 喜西方。 可從事精纖材或金屬工具材料， 堅硬， 決斷， 武術， 鑒定，總管， 汽車， 交通， 金融， 工程， 種子， 開礦， 民意代表， 伐木， 機械等方面的經營和工作。
三命通會 庚日癸未時生，有印、財庫。庚金以乙木為財，未中入庫，用丁火為官，己土為印，未中的己土，丁火卻有明癸制之。命柱中有己土制癸水，不透出丁字，命主便居官顯達。如果無己土，又透出丁字，那就為禍百端。如果通火土運氣，命主顯貴。
庚子日癸未時生，如果年月無丁火透出，有己土制伏癸水，命主顯貴。
月日時命理 五月生： 此月生，前年八月受胎，芒種節后出生，為人善良，性情溫和伶俐。行而正道，自能成功，恐對事虎頭蛇尾，無忍耐性，遇良機不能得。離祖成家。夫婦半途，婚遷為吉，卅一歲或卅五歲后，方能大得利益。
詩曰：自出常遇見橫財，上人接引笑顏開。田園產業家豪富，榮華富貴步金階。
十三日生： 此日生人，金運可達，福祿有馀，遵守道德，受人敬愛，貴人提拔，命運通達，大有成功，獲得幸福，福祿雙收，女命富貴，金運之命。
5種“動物型”老板應對之道
老板與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸《關于上班這件事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是現代社會為了體現給“犯罪嫌疑人”戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事了。
將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家根據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。
俗話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬于什么類型，然后看看你可以怎么應對吧。
你的老板屬于哪一型？
老虎型老板：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強
這種類型的老板具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。
因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰并且有必勝的決心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權威。
孔雀型老板：社交與關系導向特質
真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛
孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老板：穩健與關系導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，所以他們向來對投機敬而遠之。無尾熊型老板以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都in control。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對他而言是再平常不過的事情了。
貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、注重細節、條理分明、責任感強、重視紀律
貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們總是西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業業，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。
貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大多數老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發現他們的執著（或者說是固執）具有更加強大的說服力，注重細節的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老板：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。
搞定老板的葵花寶典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比較容易沖動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。
應對寶典：
1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。
2、高度追求結果。老虎型老板非常注重工作的結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著干，當然，這并不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。
孔雀型老板——優雅的管理者
孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。
應對寶典：
1、不要搶他的風頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出于職業習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝于行”的典型代表，也許這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老板——本色的管理者
無尾熊型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責的。他們的問題在于有時勇氣和敏銳度不足。
應對寶典：
1、真誠是第一要旨。無尾熊型老板在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現出你隱藏已久的“本色”來。
2、進取心強者有更大的發展空間。由于自身的個性原因，無尾熊型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。
3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，無尾熊型老板對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對員工的需求并不完全明白。
貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執行不論遇到什么挫折都能堅持到底，不過，他們過于嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那么最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，并且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2、勝在執行。貓頭鷹型老板以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3、做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多么嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什么公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
變色龍型老板—圓融的管理者
變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都相當強，擅于整合內外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應對寶典：
1、不妨韜晦。與無尾熊型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業發展看得那么重——能做到中等規模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由于他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老板放心。
