1、了解自己
了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。其中，性格決定個人適合做什么;興趣決定個人喜歡干什么;資源決定個人能干什么;價值觀決定了個人在職業選擇時看重什么、追求什么。
（1）性格
選擇職業時，之所以要考慮性格的因素，是因為不同的職業與從業者的性格之間有某種聯系。脾氣急躁、不受一點委屈的人，肯定做不了服務類的職業;性格內向、不善表達的人，肯定也做不好銷售類的工作。所以，做職業生涯規劃一般都要進行職業性向測試，如霍蘭德的六維度職業性向測試，就是主要以性格和職業的匹配為主要基本假設的。
（2）興趣
它對職業的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中先生曾經說過：“興趣比天才重要。”它對一個人的影響主要有兩個方面：首先是指向性。如果對某個事情特別感興趣，注意力就會集中在它上面，而注意力的集中，自然會導致了解的深入，長期的深入了解，自然就會逐漸成為某個方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對一個事情感興趣，就會在上面投入更多的時間和精力，而且不知辛苦。對于有興趣的人來講，做這件事不再是為了完成任務、為了賺錢，而是在享受樂趣。
（3）資源
通俗來講，就是要看看自身都有哪些資本，都能干什么，包括自身能力、社會資源、專業三方面。
①能力
盤點自己在過年的學習和工作生活中，積累了那些能力和經驗，自己能做什么事情，做得最得心應手，不僅干得快，而且干得好。
②社會資源
這是指自身的家庭、親戚朋友可能對自己的職業產生的支持和幫助。例如，有些學生的家庭是中醫世家，那他選擇醫生這個職業就是一個好的選擇，因為家里已經積累了一定的專業知識和人脈資源。另外，師兄師姐、同學朋友等，也是一個人的社會資源。他們選擇的職業，也可以成為你的選擇范圍。因為如果大家從事一個職業，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己“孤軍奮戰”要好很多。而且，相互交流和促進也能幫助自身成長得更快。
③專業
對應屆畢業生來講，大學期間的專業教育是他們找工作的最重要資本。專業對畢業生或者剛剛就業的人員限制很大，有些直接限定了就業的行業甚至單位。例如，一個學生物制藥專業出身的人，所能選擇的就業行業就只能是生物制藥行業，否則就要放棄很多年的專業教育，代價很大。
（4）價值觀
價值觀是人們心目中關于事物價值的基本看法。一般情況下，選擇職業時，最常考慮的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環境、職業環境等等。但是，還應注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否則，走上工作崗位后，發現工作不是自己真正想要的，就會很麻煩。
2、了解職業
了解了自己的具體情況后，下一步就要對自己想從事的職業和行業進行了解。
（1）行業情況
這是非常重要的一個方面。想要從事某一職業，就必須先要了解這些行業的情況。有些職業雖然不受行業的限制，但在選擇職業時也涉及行業的問題。例如，同樣是財務管理，在零售行業和金融行業，辦公環境、職業環境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對不同行業的職業選擇，先了解一下各行業的情況，是很有必要的。行業信息包括行業規模、行業地位、行業發展前景等等。
（2）職業情況
①職業前景
也就是說，這個職業未來的發展狀況如何。職業本來就是社會發展的產物，隨著社會的進步，職業也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報員、家電維修員等二十年前很好的職業，現在卻“過氣”了;而動漫設計師、游戲設計師、精算師、個人理財師、私人教練等職業，都是目前發展迅猛、如日中天的新新職業。所以，要選擇一個適合自己的職業，需要認真審視職業發展前景問題，選擇一個“朝陽”職業，前面的路會很寬，而選一個即將沒落的職業，怎么折騰都不可能有好結果。
②從業要求
要了解某一職業對從業者都有什么要求，需要具備什么條件，如性格、專業、能力、社會資源等方面。
③職業發展通道
就是如果選擇了這個職業，最終的發展目標是什么樣子;要達到這個目標，需要經過幾個階段，各個階段都什么樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個職業方向，要經過助理、專員、主管、經理、總監幾個發展過程，工程技術人員需要經過助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。
④工作條件
職業的辦公環境、職業環境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經驗比較豐富的人員請教。同時，互聯網豐富的信息資源，也是一條好的途徑。
3、理性匹配
了解了自己感興趣的職業和行業信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業可能有好幾個，而且各有各的好處，也各有各的不足。
確定職業方向是一個人能否很好地就業的關鍵,一般根據自己的性格特征,興趣，能力和知識寬度來選擇與自己情況較為相符的職業作為求職目的，宜遵循以下原則---
1.選擇自己感興趣的職業 哪怕機會少一點，也要盡量去爭取。有的人在選擇職業時,由于競爭激烈而違背自己的初衷,選擇了自己并不熱愛的職業方向,結果既妨礙自己才能的發揮,又給事業造成損失。只要勞動力市場對求職者所感興趣的職業不是毫無所求,就要從自己的興趣和意愿,努力爭取.
2.把特長作為優先考慮的條件 招聘單位定奪人選時,一般會優先錄用那些有特長的待聘者，如果在擇業中把自己的特長掩蓋了，就等于降低了自己的競爭力.當然，如果求職者的適應能力和應變能力特別強，也可以干出出色的成績，即使用非所學.
3.考慮工作待遇
4.正視健康狀況的限制 有時求職者雖有興趣和專業知識,而自己的身體條件無法長期勝任某種職業，那么不顧身體狀況是不切實際的。
5.考慮工作的挑戰性 一個思想活躍，尋求自我發展的求職者,要避免僅以所謂名聲好，地位高的職業作為擇業的目標。這類工作常常相對保守，極易使人安于現狀,不思進取,失去自我發展的機會。
6.工作的愉悅性，競爭性以及個人發展都是值得追求的擇業條件. 求職者可根據自己的興趣,愛好，專業特長和經歷,為自己擬定恰當的職業目標。當求職者對自己的基本素質和勞動力市場的需求情況進行了較為全面深入的考察分析后,就可根據各種職業的特征，要求來確定自己求職的方向。
樓主，正確的選擇方向，適合自己實際能力的目標，凡事能量力而行，不要刻意的去追求很難實現的目標，容易半途而廢。。。建議你，向自己喜歡愛好有一定特長的方向發展。。。。可以先隨便找一份工作，解決生存問題，再利用工作的機會，去找適合自己的專業工作
正確的引導自己的事業方向，需要我們有一個很正確的三觀，明白什么是好的，什么是不好的，什么是能做的，什么是不能做的，什么是需要我們去做的，明白了這些問題之后，就有一個很清晰很明確的工作方向了，然后我們就只用埋頭苦干就夠了。
首先要清楚自己想要什么以后想怎么樣要有一個清晰的職業規劃和未來規劃，接下來說一下認清自己的一些方法：
1、通過自我觀察認識自己。我們對自己各種身心狀態和人際關系等的認識，即生理自我、心理自我和社會自我。如自己的身高、外貌、體態、性格、自己與他人的關系等方面的認識。在自我認識過程中伴隨著情感體驗，如由身高外貌等引發的自豪、自信或自卑情緒情感。以及，在自我認識、自我情感體驗過程中，我們是否有目的、自覺的調節和控制我們的行為和想法。我們要善于剖析自我，深刻認識自我，更好地認識外在形象和內在自我。
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2、通過他人評價認識自己。我們都知道“旁觀者清”、“以人為鏡可以明得失”，在認識自己的過程中，我們要主動向他人了解自己。我們要虛心聽取他人的評價，同時又要客觀、冷靜地分析他人的評價，以便我們從多角度來認識自己。
3、通過社會比較認識自己。自我觀察和他人評價難免會有各自的主觀投射，因此，我們可以通過合理的社會比較更好地認識自己。我們現在的自己與自己的過去、未來進行縱向比較，與同齡人或者有類似條件的人進行橫向比較，通過更全面的縱橫社會比較來正確認識自己。
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4、通過社會實踐認識自己。我們可以通過參加各種活動，根據各種活動過程與結果來認識自己。通過與他人的合作分析自己的人際溝通能力，通過組織開展活動來分析自己的組織管理能力，通過讀書活動，發現自己的知識掌握程度，及時的查漏補缺等等。通過具體的活動分析自己的表現及成果，更加客觀地認識自己。
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5、通過反思總結認識自己。我們發現在以上四個步驟中，我們都是在發現和認識自己，很多人也的確是那么做的，但是還是不太清楚自己是一個什么樣的人，所以，我們還需要經常反思和總結自己。多寫日記多記錄自己，及時歸納和善于總結自己的優點與不足，更好地把握生理自我、心理自我和社會自我。
一、正確認識自我的涵義
正確認識自我就是對自我的認識要與自我的實際情況相符合。由心理學我們知道，人不但能認識到外界的客觀事物，而且對自已的心理和行為也能認識，并能把自已的意圖、思想、感覺、體驗傳達給自已，從而調節自我，控制和完善自我。一個人能不能成功，不在于他擁有多少優越的條件，而在于他如何認識自我。
二、認識自我不是一蹴而就的認識自我需要一個很長的過程，它需要不斷探索和反思。我們在孩童時，是物我不分的，只知道自已需要什么，既不會考慮別人的需求，也不會調整自已和外界的關系。我們都經歷過這樣的問題：家長和老師會問 “你長大了想干什么？”孩子們的回答往往簡捷而明了：“我想當宇航員，遨游太空”；“我想當老師，為祖國培養人才”；“我想當····”諸如此類。孩子們對自已還沒有正確的評價，對成功的因素還沒有考慮。但隨著兒童的成長這種“自我為中心”的常規是要被逐步打破的。進入青年時代，我們開始走向獨立生活，開始認識到自已和他人的區別，了解到世界上還有好多事情是自已所不能駕馭的。這是認識自我的過程。
影響人一生幸福的因素很多，比如說出身、身體、性格、婚姻、職業等，這其中有的是不可選擇的，象出身、身體等；有的是很難改造的，象性格；有的卻是完全可以靠自己把握的，象婚姻、職業。正因為婚姻與職業是可以后天把握的東西，所以才有"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"之說。
找到一份工作也許是一件容易的事，但要找到一個適合自己并能不斷得到發展的職業，可能就要復雜得多。許多大學生在剛走向職場時往往一臉迷惘，他們不知道是應該自己創業還是去公司打工，是去應聘與所學專業關聯的工作還是去試試自己有特長的職位；是應該到大公司去拿低薪水還是去小公司拿高工資，是應該做自己喜歡做的事情還是去做容易找的工作等等。其實，又何止是剛出校門的大學生，就是許多在職場上爬摸滾打多年的成年人，在職業生涯中往往缺乏理性的思考與長遠的規劃，在職業選擇的緊要關口更是無所適從不辨東西，以至于多年下來彎路走了不少成績卻沒看到，長吁短嘆之余，卻并沒有發現問題的根源。
根源就在于沒有找準自己的職業方向！人生要取得成功，需要自身的許多努力，像正確的方向、勤奮的習慣、合適的方法等都是不可缺少，但最重要的還是方向。假如方向走錯了，即使是再
