屬猴人2023年全年運勢運程：
在2023年對于屬猴的人來說在這一年沖太歲，也就是說屬猴人整體運勢是兇大于吉的。在這一年屬猴的人各方面會面臨很多的變數，這些變數很有可能會成為屬猴人發展的機遇，但也很有可能會成為阻礙屬猴人事業發展的羈絆。
這就需要屬猴人有足夠的應變能力，而且也需要運用自己的智慧去應對，在這一年凡事都要防患于未然，不要等著事情發展到不可控的時候再去想辦法解決。
在這一年屬猴的人雖然運氣不是很好，但是依然也有吉星照耀，比如“文曲”和“驛馬”吉星，這就意味著屬猴的人在外發展肯定會比在家鄉發展好，特別是對于剛開始參加工作或者世界上遇到瓶頸期的屬猴人，最好能夠在外地尋求發展的契機，或者在平時的工作中爭取在外出差的機會。
1992年出生屬猴人2023年運勢
2023年對于1992年出生的屬猴人來說各方面表現都非常的一般，不管在事業上還是在財運方面都沒有什么好的運勢，不過對于92年走仕途的時候人來說，仕途方面的發展還是比較順利，雖然沒有大的崗位晉升的機會，但是如果能夠腳踏實地的走好每一步那么也能夠給自己的將來鋪平道路，所以機會的把握很重要。
與此同時對于1980年出生的屬猴人也要注意自己健康方面的問題，雖然自己比較年輕，但是由于工作方面的壓力，屬猴人也有可能會遭遇非常不好的身體問題，很有可能會因為身體健康的原因導致工作專注力不夠，甚至會一路影響工作的進展，而且對于自己的財運及感情也是非常不利的，身體是一切的基礎要保養好身體。
進入2023年，對于屬猴人來說財運運勢并不是很理想。
1、進入2023年，屬猴人便進入了沖太歲的年份，也注定運勢多變，難以掌控，受到兇星大耗、沉浮、歲破的影響，屬猴人的人際關系和財運、感情運勢都會受到牽連。兇星歲破不利于屬猴人的人際關系，讓他們在職場中遇到小人算計，很快陷入到復雜的人及糾紛。和朋友相處也充滿了猜忌和不信任，原本不錯的關系弄的很尷尬。而兇星大耗會直接影響到屬猴人的財運運勢，讓屬猴人陷入到破財的危機。
2、對于屬猴人來說財運運勢并不是很理想，一切發展無法朝著理想狀態邁進。
一大把年紀了還相信這個…
一腦殼屎…
在2023年他們的幸運顏色是如夜一般的冷艷,諱莫如深的黑色。有些人不喜歡黑色,覺得黑色太陰暗了,可是黑色也有黑色的好處,就比如黑色非常的普通,很低調
1980年庚申年，屬猴
屬于石榴木命，五行屬木
幸運顏色為青色、藍色、綠色
黃顏色，黃顏色不僅能讓他們的氣運上升，還能讓福運一直停留在他們身上。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什么。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多么遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗并不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以后，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好干工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，于是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什么理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進后便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
