第一類，職業能力測試
找規律的、邏輯推理的、數學計算的、找病句的、填成語的、總結歸納的……
第二類，性格測評
題量賊大，一兩百道選擇題，類似于下面這樣，同時給你三句話，讓你選最適合自己的、最不適合自己的：
承擔身為管理者的責任，既對任務負責，又對下屬負責
能擔當責任，不把過失推到同事身上
敢于承認并承擔過失，不找借口
積極完成目標或計劃，重點工作親力親為
想方設法完成工作目標，不打折扣
能按時準確地完成工作，有效處理日常事務
據我了解，很多公司都要求先做這個測評，然后才是專業筆試、面試，而且有部分公司很看重這個結果（尤其是華為）。
我也向我做心理咨詢師的表哥，以及阿里和騰訊的hr打聽過（都是同學，所以問起來也比較方便），他們給出了基本相同的回答：
這個東西真能測出來你是啥樣的人，有啥樣的價值觀/性格；
如果你想進這家公司，那這個東西不能瞎做；
需要根據公司的價值觀，調整答題的人設。
從第一條開始，我搞到了某測評機構的題庫，以及對應的“評分標準”（說評分標準其實不太恰當，我們不能哪種性格更好，哪種性格更差，只能說公司更需要某些性格的人）。
這類測評能分析出你適合做高層、中層還是基層員工；能從個性、溝通、目標、人際、執行等數個維度考察；能歸納總結出挫折承受、服從規范等數個標簽……
國際流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。
職業性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業性格。而一個好的職業性格測評系統，應以科學的心理學理論為依據，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。
擴展資料
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關于心理類型的劃分，后經一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers研究并加以發展。
這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。
這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。
參考資料來源：百度百科-MBTI職業性格測試
參考資料來源：百度百科-職業性格測試
監督者是確保他人做應該作的,而不做不應該作的。他們更傾向于做和他人打交道的角色。這類管理者渴望推行規則和程序,并嚴肅的關注他人的遵守狀況
職業性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業性格。而一個好的職業性格測評系統，應以科學的心理學理論為依據，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。職業性格測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
幫助了解自己性格上面，三觀上面，工作能力上面，還有就是人品上面，學習方面；我覺得測試以后也并不會獲取事業上面的成功，這只不過是一個測試，想要獲得成功還是要靠自己努力的。
夢見死人了會有好事發生，夢見鬼怪會有小人作祟
性格測試黃色適合工作：營銷類、管理類崗位；公關人員、教師、導游類崗位；作家、藝術家類崗位。
不適合職業：電腦編程人員、財務會計、保管員等。
黃色性格：偏外向（代表人物：孫悟空），性格特點：獨立好勝、果敢進取、強硬直接、主動、反應快、擅言詞；目標導向、抗壓力強，業績好、具有較強領導能力，“現在就照我的話去做”。
其他顏色性格
1、紅色性格：偏外向（代表人物：豬八戒）
性格特點：：樂觀熱忱、活潑、善表達、有說服力、樂于助人、思維活躍、點子多、為自己想、人際關系導向，“干且干得高興”。
適合職業：營銷類崗位；人力員工關系；軍人、警察類崗位；新聞記者、律師崗位；昌險家等。
不適合職業：辦公室文秘類、司機、客戶服務人員類崗位。
2、綠色性格：偏內向（代表人物：沙和尚）
性格特點：忠實、可靠、從容、有耐心、穩定、友善合群、優柔寡斷、善于傾聽，愛靜，“準備好才干，但一定要干”。
適合職業：藝術、設計類崗位；秘書助理、外交類崗位；攝影家、雕像家等。
不適合職業：攻關接待、營銷人員等。
3、藍色性格：偏外向（代表人物：唐僧）
性格特點：被動、自律、刻板、保守、完美主義、邏輯性強、善分析，“干得對，干得準”。
適合職業：財務合約、預算，It人士跟數字打交道的崗位；研發、股票分析，投融資及戰略規劃類崗位；審計股票分析、保安、保鏢、安全員、投融資崗位；哲學家、心理學家、神學家。
不適合職業：攻關接待、工會主席、節目主持人等。
