1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
擴展資料
職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況，并具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，短時間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。
規劃事業要從娃娃抓起，從小給娃娃樹立干事創業的思想，前提是做國家需要。
想要做好自己的職業規劃，要先了解自身情況，了解行業發展，制定職場目標才能實現規劃。
很多人畢業之后進入職場都是非常懵懂，他們對自己的職業發展并不清晰，很多人甚至參加工作好幾年，都沒有清晰的職業發展規劃，以至于蹉跎了自己的歲月，被很多同齡人甩在了身后。因此進入職場之后，要根據自身情況，制定出適合自己的職業規劃，使自己在職場當中工作更加游刃有余。
人們在進入職場之后從事工作，雖然起步都差不多，但是過了一段時間就能看出來，每個人是否擅長工作。因此在制定職場規劃的時候，要充分了解自身情況，例如自己的特長、自己對職位的想法，目前自己的位置。只有充分了解了自身，才能制定出符合自己情況的職業規劃，才能讓自己的職業發展更加順暢。
想要做好自己的職業規劃，一定要充分了解自己從事的行業，了解行業的發展前景，行業晉升路徑，這樣才能制定出能夠達成目標的職場規劃，有利于方便實施，同時對行業的梳理，也有利于從宏觀了解整個行業，達成自己的職業目標。
每個人進入職場之后，都是升級打怪的過程，通過自己的工作一步步走向更高的職位，因此制定好階段性的目標非常關鍵，這樣才能讓自己一步一個臺階，不至于讓自己亂了步伐。制定階段目標，可以考察自己職場發展情況，有利于隨時調整目標，最終達成自己的想法。
只有對自己足夠了解，對職業充分了解，結合實際情況才能做好職業規劃。大家對此有什么其他看法，歡迎留言討論。
女性在職場之中，要確定自己的目標，在人生的不同時期做準備，發揮自身的優勢，成就自身的事業。
隨著社會的發展，越來越多的女性投入到了職場當中，很多女性在職場之中難免遇到很多難題，如何應對體現了女性在職業規劃方面的策略。女性相對男性，對家庭的側重更大，因此在職業規劃的時候，要做好準備，應對不同時期的難題，利用自己的優勢，揚長避短成就自身事業。
很多女性參加工作的時候，對自己未來的職業發展沒有清晰的目標，導致不少人頻繁換工作，長期徘徊在低端崗位，無法向高端崗位晉升。因此在進入職場的時候，要清晰明了的確定自己的目標，并且根據目標要做好目標分化，一步步的實現職業發展，最后達成自己的目標。
女性因為要面臨生孩子的事情，因此在職場之中要平衡好事業和生活，不能因為事業就忘記了生活，也不能因為生活就放棄事業。在人生的不同階段，提前做好準備，為下一個階段打好基礎，這樣自己的職業發展就不會遇到問題，導致出現職場斷層。
提前預判到可能會面臨的難題，面對人生不同階段做好準備，可以讓自己的事業發展更加順利。
女性在某些方面要強于男性，比如女性比男性更加心思細膩，能夠很好的和其他人共情，善于傾聽，溝通人和人之間的關系。因此女性在職場之中，可以利用自身優勢，揚長避短，成就自己的事業發展。
女性在職場之中確定好目標，然后在不同階段做好執行，這樣的規劃可以讓事業發展更加順利。大家對此有什么其他看法，歡迎留言討論。
想要做好自己的職業規劃，要先了解自身情況，了解行業發展，制定職場目標才能實現規劃。
很多人畢業之后進入職場都是非常懵懂，他們對自己的職業發展并不清晰，很多人甚至參加工作好幾年，都沒有清晰的職業發展規劃，以至于蹉跎了自己的歲月，被很多同齡人甩在了身后。因此進入職場之后，要根據自身情況，制定出適合自己的職業規劃，使自己在職場當中工作更加游刃有余。
人們在進入職場之后從事工作，雖然起步都差不多，但是過了一段時間就能看出來，每個人是否擅長工作。因此在制定職場規劃的時候，要充分了解自身情況，例如自己的特長、自己對職位的想法，目前自己的位置。只有充分了解了自身，才能制定出符合自己情況的職業規劃，才能讓自己的職業發展更加順暢。
想要做好自己的職業規劃，一定要充分了解自己從事的行業，了解行業的發展前景，行業晉升路徑，這樣才能制定出能夠達成目標的職場規劃，有利于方便實施，同時對行業的梳理，也有利于從宏觀了解整個行業，達成自己的職業目標。
每個人進入職場之后，都是升級打怪的過程，通過自己的工作一步步走向更高的職位，因此制定好階段性的目標非常關鍵，這樣才能讓自己一步一個臺階，不至于讓自己亂了步伐。制定階段目標，可以考察自己職場發展情況，有利于隨時調整目標，最終達成自己的想法。
只有對自己足夠了解，對職業充分了解，結合實際情況才能做好職業規劃。大家對此有什么其他看法，歡迎留言討論。
我們首先要對自己有一個正確的認知，找準時機轉變角色，規劃人生，可以先設定一個目標，然后系統的學習。大部分人在35歲之后會進入到中年危機，不過這時候對自己的事業之路還沒有一個規劃，那么未來可能會始終漂浮不定。所以很多人會選擇在35歲之前敢闖敢拼，但是35歲之后就會穩定下來。
一、正確的認知
我們在規劃事業之路之前，必須先對自己有一個正確的認知，人到中年往往都會面臨著各種危機，例如撫養孩子，贍養老人，未來職業發展等等一系列的問題。大部分人在這個年齡段都會產生焦慮感，而這也是中年危機的一大癥狀。有時候焦慮會使我們變得更加迷茫，但焦慮也并不是壞事，因為這意味著你的成長。當我們產生焦慮的情緒后，要先找出問題，然后努力去解決問題。可以分析一下自己的人際關系、情緒、自主性等一系列的能力，這樣才方便下一步的規劃。
二、轉變角色、規劃人生
35歲到了該規劃人生的時候，如果你有一份適合自己并且非常穩定的工作，那么只需要在這個崗位上扎根，努力提升自己。如果你始終漂浮不定，那么要做的就是找到適合自己的工作。有些人對人生規劃比較迷茫，例如在原本的公司干煩了之后選擇辭職創業，結果創業失敗，再想回到職場就變得尤為困難。試想一下，誰會要一個工作經驗欠缺、能力一般、35歲的中年人呢？
三、設定目標、系統學習
我們在規劃事業之路之前，必須要先設定一個目標，可以把適合自己的職業全都規劃出來，然后利用半年時間系統性的學習。找一個普通公司工作一段時間積累經驗，把這里作為進入大公司的跳臺。如果沒有行動，再多的想法都是白費的，所以我們必須要實踐。
