一、推動者。
他們具有強烈的個人動力，是領導者。目標和回報能夠強烈驅動他們；但是對于這一群體來說，一個主要激勵因素是，名留青史并影響他人。這些人喜歡走在前面，推動項目前進，并可能在這個過程中提升自我；但總而言之，他們提供做事的動力。另一方面，他們也可能有點傲慢，對團隊合作不耐煩。推動者往往集中在風險和企業戰略領域在私募股權投資和傳媒行業，以及在中等規模的企業；雖然他們占所有高管人員的22%，在收入2,500萬美元至10億美元的企業中，推動者在高管層的比例可能高達三分之一。
二、實驗者。
他們執著，并愿意接受所有新事物，實驗者也許是在發展和執行的各個階段帶來新想法的完美人格組合。“有志者事竟成”也許是對他們最好的形容。他們是完美主義者，往往是工作狂，這最可能是因為，還未流行的創意或倡議，需要極大的投入、時間和努力來促成。他們為自己的成就深感自豪，但是他們也喜歡與他人分享自己的專業知識；他們就是那種熱情的同事，對自己的工作充滿激情，并且讓其他人為自己在開會時考慮晚上吃什么而感到愧疚。由于他們如此執著，即使在面臨有時相當大的阻礙時，他們也對創新周期很重要。他們往往是冒險者，占高管人員的16%，并且最可能出現在1億美元至10億美元的中等規模企業中（20%）。令人驚訝的是，他們成為首席執行官或首席運營官的可能性最小——擔任這兩種職位的人中分別只有14%和15%屬于實驗者。
三、明星學生。
你還記得小學里那些坐在前排的孩子嗎，老師一問問題，他們就第一個舉起手來？他們甚至可能喊出“我！我！”來讓老師先注意到自己？這些孩子長大就成了這種人格類型的群體。他們擅長……嗯，他們擅長一切，真的：發展自己的個人品牌，尋找并挖掘正確的導師，了解同事最優秀的才能并加以利用。不知何故，即使是在企業文化看似對他們不利的情況下，他們也似乎能夠不斷晉升并且促成事情發生。不出所料，首席執行官往往都是明星學生。關于這一人格類型最有意思的地方在于，占據企業高管24%的明星學生，似乎沒有扎堆于某個特定工作職能、行業或企業規模；他們能夠在任何領域成長并成功：IT（信息技術）、金融、初創企業、成熟的跨國公司。他們就是商界的干細胞。
四、控制者。
他們不喜歡風險，依靠組織結構而成功，規避更為模糊的項目。最重要的是，他們喜歡控制自己的領地，并喜歡讓一切井井有條。作為同事，他們并不完全是隊員和關系聯絡者；控制者更狹隘，他們喜歡把重點放在具體明確的目標上，他們能在這個目標上立足，并更好地控制周圍的一切。高管人員中有15%屬于控制者——五種人格類型中比例最小——且往往聚集于兩個極端：要么在最大的企業（員工數在1,000人或以上），要么在最小的企業（員工數低于10人）。想想就知道為什么了：控制者依靠監管官僚機構（大公司），或是完全控制自己范圍內的方方面面（小公司），而取得成功；他們可能是企業老板，依照自己的個性成立了一整家公司。控制者最常出現在銷售和營銷，以及金融領域，并且聚集在企業等級中更注重實務而較少規劃愿景的一端：即部門負責人和管理者，他們從上級獲得行軍命令，并調動部隊前進。
五、跟隨者。
別去在意這個不太中聽的名字；這些高管的存在，是為了把其他人拉回地面，讓他們回到現實。在餐盤上，追隨者是菠菜：極少人喜愛，但是從餐宴完整性的角度來說，菠菜極其重要。與控制者類似，追隨者不接受無組織結構的環境，并且他們往往會更進一步，遵守傳統智慧和行之有效的流程，而不采用未經檢驗的新事物。當被要求選擇站隊時，追隨者大多會選擇中庸之道。這些人格特征并不一定是壞事；有些人必須來承擔這樣的角色，提醒大家誰都有局限以及注意制度流程。他們占所有高管人員的23%，這一比例在各種企業規模中都一樣；他們聚集最多的職位是首席財務官/財務主管/審計長，這些職位中38%都是追隨者。這可以理解：必須有人來提醒大家預算和資源有限。
沒有哪一類可以被認為是最純粹的“創業組”，但是推動者和實驗者可能與之最接近。他們最可能受內部驅動，控制別人并告訴他們該做什么。更為年輕、更具創新的企業，一般都需要推動者擔任高層職位，將實驗者的能量引導成為一種可實行的愿景。不過，隨著組織發展更大、更成熟，他們就需要明星學生、控制者和追隨者；明星學生將愿景轉化為一種策略并帶領企業前進，控制者管理調度團隊實行策略，追隨者能夠對局面進行控制。趨于成熟的企業則更需要強有力的流程和重視控制的人。
我們一次又一次地看到，不加約束的創新是件美妙的事情。但是接下來怎么走，可以說是更重要的事情。要想讓一個創意順利進展下去，企業必須擁有這樣一些人，他們能夠讓冒險和現實保持健康的平衡，這便是創新能夠蓬勃發展的地方。
樓主你好。
樓主所提到的16型人格應該是指心理學上的卡特爾16種人格特征。
卡特爾用因素分析法，總結出16種人格類型，并編制出一份量表——《卡特爾16PF》測量人格。
16種特性分別為：樂群性、聰慧性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性、
希望我的回答對樓主有所幫助。
建筑師（INTJ）
專家型人格心中自有一套理論，直線式思考，對任何事都有計劃，不斷追求自我成長，是所有戀愛類型中水平最高的，適合和建筑師、發明家、企業家交往。
格言：我是一顆種子。
2.發明家（INTP）
思考有邏輯，無法抑制的求知欲，著迷于理論卻心不在焉，很健忘，但仍有革命性的突破，喜歡隨和、易相處的伴侶，適合和發明家、咨詢師、教育家、競選者交往。
格言：永遠不要停止質疑。
3.指揮官（ENTJ）
大膽、堅定的領導者，情緒管理差，但永遠有辦法的主管階層，擅長溝通，具權威性，對伴侶要求很高，適合和執行官、發明家、辯論家交往。
格言：大家一起同進退。
4.辯論家（ENTP）
可以聊任何話題，企劃天才，聰穎、思想快速，沒耐心，但可以同時進行許多事，和辯論家約會較無趣，適合和指揮官、發明家、企業家交往。
格言：思索，就是與自己辯論。
（二）外交型
16型人格測驗能測出適合的另一半嗎，快來看看你是哪一類？
1.咨詢師（INFJ）
較安靜，有神秘感，非常具有感染力，永不嫌累的理想主義者，喜歡閱讀和寫作，會被心理學、哲學專業的人所吸引，適合和咨詢師、發明家、治療師、企業家交往。
格言：你不需要活在別人的期望之下。
2.治療師（INFP）
充滿詩意和浪漫，利他主義者，有表達的天份，尋求和諧，為同理心最佳代表，特別著迷藝術專業的人，適合和治療師、咨詢師、教育家、競選者交往。
格言：用孩子的語言說話，才能真正理解孩子。
3.教育家（ENFJ）
有迷人之處，擅長鼓舞，傳授知識，容易嫉妒，對戀人有占有欲，喜愛給朋友建議和忠告，重義氣，適合和冒險家、競選者、治療師交往。
格言：唯有真誠能打動人心。
4.競選者（ENFP）
議員性格，熱情、擅長社交，對生命感到非常有興趣，喜歡被伴侶肯定，適合和教育家、治療師交往。
格言：你想不想跟我一起改變世界。
（三）監護型
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1.調查員（ISTJ）
公務員性格，非常負責任，實際、可依賴，無法被質疑，不喜歡伴侶過于黏或太愛放閃，適合和調查員、執行者、防衛者交往。
格言：與其一個人，也不要待在爛公司。
2.守衛者（ISFJ）
對小動物、兒童、老人等弱勢族群特別關心，是絕佳的照顧者，也能在照顧別人的過程中找到樂趣，適合和防衛者、調查員、供給者交往。
格言：盡管我們活在痛苦之中，也要做對的事。
3.執行者（ESTJ）
大男人性格，優秀的管理階層，雄心壯志，批判性的，在乎社會地位，難以放松，較少情緒，追求婚姻和家庭的穩定，適合和調查員、供給者、建筑師交往。
格言：建立好的規則是一切的基礎。
4.供給者（ESFJ）
強烈的責任感，擅長和人產生連結，但脆弱、易受傷害，是家中完美的主人，非常家庭導向，注重家庭里的和諧，適合和執行者、防衛者交往。
格言：角色是一場旅程，不是命運。
（四）探索型
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1.冒險家（ISTP）
追求瞬息萬變，無法忍受一成不變、跟別人一樣的人生，在感情中會需要自己的空間，適合和冒險家、企業家、教育家、藝術家交往。
格言：世界盡在你的掌握之中。
2.藝術家（ISFP）
藝術家氣息，喜愛體驗各種新事物，容易壓力大，過度競爭，浮動的自尊，是一個溫柔的情人，適合和藝術家、冒險家、表演型、企業家交往。
樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。
①精力支配：外向（E）——內向（I）
②認識世界：感覺（S）——直覺（N）
③判斷事物：思維（T）——情感（F）
④生活態度：判斷（J）——知覺（P）
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
人格理論介紹
美國心理學家布里格斯和她的女兒邁爾斯在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了個性的四維八極特征，它們彼此結合就構成了十六種個性類型。
經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯－布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。
繼而，邁爾斯又從在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，對心理類型理論作出了新的發展。
16型人格應該是指心理學上的卡特爾16種人格特征。卡特爾用因素分析法，總結出16種人格類型，并編制出一份量表——《卡特爾16PF》測量人格。
16種特性分別為：樂群性、聰慧性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。
需知：
MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
1、驅動力的來源：外向E——內向I
2、接受信息的方式：感覺S——直覺N
3、決策的方式：思維T——情感F
4、對待不確定性的態度：判斷J——知覺P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選。
1、ISTJ：有責任感，目標清晰并且不易動搖，工作生活都打理的井井有條，心思縝密，現實中的工作狂，但有時很難與他人溝通。
適合職業：審計員、工程師、電腦編程員、地質學家，會計。
2、ISFJ：重視細節，關心他人感受，有責任感，勤奮忠誠，尊重他人，有些情緒化但值得信賴。
適合職業：房地產經紀、藝術人員、室內設計師、人事管理專員、顧客服務代表。
3、INFJ：忠于自己的價值觀，懂得關心他人，友好而和善，有很強的洞察力，對于目標的實現有計劃且果斷，是天生的倡導者。
適合職業：人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學工作者。
4、INTJ：此類型的職場人較為聰慧，獨立自由，具有創造性，對復雜的理論充滿激情，是天生的的組織者，能看到更多的機會，但是很難專注與同一件事。
適合職業：管理顧問、設計工程師、活動策劃者、產品經理。
5、ISTP：具有超強的忍耐力，善于觀察，遇到問題會馬上行動并找到應對措施，可以從大量信息中找到癥結，重視效率，善于實踐，動手能力強。
適合職業：科學家、技術培訓、軟件開發、證券分析師。
6、ISFP：不喜歡與人產生沖突，友好和善，但心思細膩，喜歡有自己的時間，并且可以按照自己的時間規劃進行工作安排，渴望溝通分享，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物。
適合職業：行政人員、旅游銷售、廚師、醫護人員、冒險家。
7、INFP：理想主義，希望他人與自己的價值觀統一，適應力強，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人優勢，幫助其發揮潛能。
適合職業：人力資源開發、心理學專家、團建顧問、藝術指導、記者、建筑師等。
8、INTP：此類人格擅于分析、喜歡理論性和抽象性的失誤與概念，熱衷于思考，有深度鉆研的精神，思維嚴謹有條理。
適合職業：科學家、經濟學家、哲學家、金融規劃師，研究開發專員等。
9、ESTP：自然不做作，注重結果，善于解決問題，喜歡學習心的事物，較為理性，擅長數學及專業理論，追求利益最大化，但過度嚴謹。
適合職業：企業家、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專家。
10、ESFP：外向，接受力強，講究實用性，喜歡和他人一起工作。善于識人，可以準確判斷出對方并且評價，周到得體，但處理原則問題時會搖擺不定。
適合職業：外交家、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士。
11、ENFP：熱情且富有想象力，可以快速將事物的有關信息聯系起來，根據判斷解決問題，有很強的即興發揮能力。容易沖動，靈感高于一切。
適合職業：宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁。
12、ENTP：反應快，警覺性強，喜歡用戰略的眼光分析問題，不喜歡例行公事。善于分析，會極力維護自己的信念和觀點。
適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、后勤顧問等。
13、ESTJ：果斷，現實，決定了的事情就會馬上行動，善于協調人員用最有效率的方法得到結果，注重細節，邏輯性強。可以忍受規章制度，善于處理程式化事物，一絲不茍，習慣以經驗解決問題。
適合職業：執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據分析師。
14、ESFJ：善于合作，有責任心，希望自己的努力可以得到認可。能言善辯，有著極強的同理心，希望通過自己的力量幫助他人。
適合職業：領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者。
15、ENFJ：為他人著想，尊重他人并且善于發現他人的潛能。是個體和團隊發展的催化劑，愛社交和幫助他人，具備領導能力，表達能力強，富有同情心，瞎換直接表明自己的觀點。
適合職業：演說家、作家、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。
16、ENTJ：做事果斷，有天生的王者風范，可以看到企業及公司規章制度的不合理性，善于設定目標，富有遠見，見解深刻。
適合職業：指揮官、經理、技術培訓人員、程序員、工程師、領導。
