領導準備給你升職的表現應該有以下幾點:
1、故意透露忌諱。
在一個單位里面把潛規則搞清楚是給你鋪路的，所以領導如果故意的給你透露出一些不讓你做的事，也就是要規避的一些忌諱，要遵守的一些潛規則，就是給你指明了一個方向，假如說你要想晉升主管就必須向哪幾個人尋求幫助。
2、設計你的規劃。
當領導也開始幫助你對自己的工作做一個詳細的梳理，對自己的未來做一個清晰的定位，說明領導已經開始用這樣的方式告訴你，你接下來的方向是確定的。
一旦給你做好了這些規劃之后，你在這個單位里的未來是確定性的，只要一步一步按照領導給你指的路走你就走，不偏的領導想培養一個人，一定會給你很多很多幫助和支持。
3、經常找你私聊。
這是通過私下的一種方式給你提供機會的，給你傳遞信息的，告訴你一些方向的，所以自己要把情況給領導說透徹，尤其是工作上，自己未來的打算。一定要讓領導給你打算好了，告訴你該如何做，這個時候要保持低調，不要在領導面前有一種強勢的印象。
4、透你的個人訴求。
當領導征求你的意見，想讓你說出來你有什么樣的訴求，是意味著你被提拔的概率就大大增加了，一般領導會在提拔你之前，看看你的想法和領導的想法是不是一致。
注意事項：
領導想培育你，一般是不會直接告訴你的，而是經過讓你去做一些事，從而漸漸的培育你的才干。很多剛進職場的新人覺得指點讓他干這干那的，很不爽，覺得指點是不是針對他，對他有意見，最后就辭職走了，其實是由于不懂而喪失機遇，那真是懊悔莫及。
領導想要提拔的時候，出差和一些重要的會議會帶上您，公司的一些政策會讓您發表看法，會委任一些平時沒有接觸的工作讓您去學習。在這段時間內要把握好機會，努力的讓自己成長起來，讓領導放心，覺得您是可以勝任新的工作。
會和自己溝通，還有就是非常看重自己，無論自己做任何事情對方都可以容忍自己，而且公司有任何事情第一時間讓自己做。還有就是會鼓勵自己，并且也會把對方的想法明確的告訴自己。
一、完成工作的要求越來越高
有些人在工作的時候，會發現有段時間，領導突然盯上了自己，對自己的工作要求越來越高。工作上稍微有一點瑕疵，就會被領導挑出來，并且還會被喊到辦公室去。面對這種情況的時候，很多人可能會覺得領導最近是不是心情不好，或者覺得領導是不是在針對自己。其實具體什么原因很好判斷，如果領導一直挑刺，并且對你態度非常差，那就是他對你不滿意或者朝你撒火。而如果領導一直在你的工作上挑刺，但是又會好好指點你改正，那十有八九就是想要重用你了。因為你的工作做得更完美，做得更好，他才有理由給你升一升職位。并且，幫助你改正工作上的錯誤，還能給你積累更多的工作經驗，提升你的工作能力。
二、領導經常詢問你工作上的建議
在上班的時候，很多公司企業會一周開幾次工作會議，有些甚至小員工也需要參與。而在工作會議上的時候，領導有時候會隨便點一個人詢問工作方面有什么建議，很多人都討厭自己被點到名。其實被領導點到名，還算是一件好事。如果領導認識你，并且詢問建議點你的名，往往就是想要了解一下你在工作上有什么看法，這其實也是信任你工作能力的表現。要是次數還比較頻繁，也不僅是在工作會議上詢問你的建議，甚至私下還會詢問你建議，那領導其實就比較看重你。當你的工作能力達到了他的預期之后，自然就會考慮把你提拔上來。
三、領導把自己的一些工作分給你做
相信很多人都有碰到這種情況：領導在某段時間，突然給下屬加大工作量，把自己的一些工作都推給下屬做。有些人身上發生這個情況，甚至還會抱怨領導，給自己安排這么多工作。但是，這其實就一個領導要升職的信號，因為他要升職了，所以他要找個人接他位置。而接他位置，就要有能夠處理好他那部分工作的能力，所以領導把自己的工作推給你，很可能是把你看作了他的接班人。即使不是，領導把自己那里的重要工作交給你，那肯定不會讓這個工作有失誤，所以你沒做好，領導還會指點你，這不就是一個積累工作經驗的好機會。
會和自己溝通，還有就是非常看重自己，無論自己做任何事情對方都可以容忍自己，而且公司有任何事情第一時間讓自己做。還有就是會鼓勵自己，并且也會把對方的想法明確的告訴自己。
趙雅晴，姓名評分，99.5。
