屬相可如何化解 只有讓這兩個先科人少接觸 盡量少碰面是比較好的 其實也沒有必要太在意這些事情 畢竟沒有啥根據的
做法事化解，畫符
我們生活難免會出現生肖相克的人，比如家庭成員中的父母和兒女之間，姐妹兄弟之間，夫妻之間，雖然一家人彼此相愛，但是生肖相克的人之間，矛盾沖突就會比較多，在一起發生不開心的事情也多，辦事也非常的不順。
生肖屬相相沖原理與化解方法簡介
生肖屬相相沖的意思就是不適合在一起，在一起會導致沖突、互相削弱，除了相沖外還有屬相之間的相害、相刑、相破等，比如六沖、六害、、三刑。
生肖相沖：子鼠午馬相沖；丑牛未羊相沖；寅虎申猴相沖；卯兔酉雞相沖；辰龍戌狗相沖；巳蛇亥豬相沖。
生肖相害：子鼠未羊相害；丑牛午馬相害；寅虎巳蛇相害；卯兔辰龍相害；申猴亥豬相害；酉雞戌狗相害。
生肖相刑：子鼠、卯兔相刑；寅虎、己蛇、申猴相刑；丑牛、未羊、戌狗相刑；辰辰（龍）、午午（馬）、酉酉（雞）、亥亥（豬）四組自刑。
生肖相破：子鼠酉雞相破；丑牛辰龍相破；寅虎亥豬相破；卯兔午馬相破；巳蛇申猴相破；未羊戌狗相破。
生肖相沖、相害、相刑、相破的實質是陰陽不調、五行相克、方位背離。以子鼠午馬相沖為例，從五行來看子(鼠)屬陽水，代表北方，午（馬）屬陽火，代表南方。從五行來看，因為水克火，所以鼠馬五行想沖；從陰陽來看，鼠馬為陽水、陽火，二者皆陽性，屬于陰陽不調；從方位上看也是南北分離，子(鼠)代表北方，午（馬）代表南方。故子鼠午馬相沖。其他類推。
通過以上的分析，我們就很好理解屬相相沖的原理了，并不是兩種動物放在一起犯沖，而是生肖屬相之間五行相克、陰陽不調、方位相背。了解了生肖相沖、相害、相刑、相破的原理，化解之法也就不難。只要采用適當的風水法器確保五行流通、陰陽交感即可。較常用的有以下兩種方法。
方法一、請五行八卦福鎮宅理氣，催動五行能量流通、調節陰陽氣場平衡。五行流通生旺氣，陰陽和諧大吉利，可有效化解各生肖間的刑、沖、破、害。
這是一種萬能化解法，對所有生肖間的刑、沖、破、害皆可有效化解。現在有仿制假冒的五行八卦福，勿請錯了。
方法二、生肖相合。生肖之間不僅有相沖的關系，還有相合的關系。只要在兩個相沖的生肖間引入一個相合的生肖，就可有效化解生肖相沖。舉一個例子，鼠與牛、馬與羊。當家人間鼠與馬相沖的情況下，只要家庭成員間有一個屬牛者與鼠相合，或者有一個屬羊者與馬相合，就可有效化解鼠與馬相沖。如果家庭成員中沒有這樣的屬相，可擺放生肖吉祥物牛或羊來化解。
1、與上司屬相相沖
如果你的屬相正好與你上司的屬相相沖，那確實對你很不利。屬相六沖就是：子與午（鼠與馬）、丑與未（牛與羊）、寅與申（虎與猴）、卯與酉（兔與雞）、辰與戌（龍與狗）、巳與亥（蛇與豬）。
化解的方法是：
最佳的方法是以合解沖，你是屬哪個屬的，找與其相合的屬相飾品帶在身上或者擺放在辦公桌上就解了。屬相：子與丑（鼠與牛）、亥與寅（豬與虎）、戌與卯（狗與兔）、酉與辰（雞與龍）、申與巳（猴與蛇）、午與未（馬與羊）。注：屬猴的可以鼠來解，用蛇犯三刑不好。
2、與領導的辦公室門對門
門對門在風水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起沖突，與領導門對門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對自己不利，這叫大壓小。
化解的方法是：
與領導的辦公室門對門的最佳化解方法就是換辦公室，或者是門上貼海神門福。
3、自己的辦公室門沖自己的辦公桌
門沖辦公桌屬于犯沖，氣場也是直來直去，易與人起沖突，這樣也不好。
化解的方法是：
自己的辦公室門沖自己的辦公桌的化解方法是移動辦公桌位置。如果是空間有限無法動，可以在辦公桌前擺放一盆大的植物進行阻擋。
4、辦公室門開在東北方向
東北方是太歲方位因此代表官位，門在這兩個方位在風水上屬于犯太歲，當然上司與你關系會不好。
化解的方法是：
首先要把辦公桌移到正西方，然后在桌上擺放一個蛇的飾品。以三合局化解相沖。
5、辦公室門開在正北方
正北方位是今年的五黃位，也就是小人位，今年門在這個位置也是不好的，易引動小人。
化解的方法是：
在門內的入口處放一套五帝錢，或者在門上貼海神門福進行化解。
如果你的辦公室內遇到以上幾種情況之一，而辦公桌又因空間所限沒辦法移動，可以在辦公桌的抽屜里面放一個太歲開運符進行化解，也具有同樣的效果。
屬相六沖就是：子與午(鼠與馬)、丑與未(牛與羊)、寅與申(虎與猴)、卯與酉(兔與雞)、辰與戌(龍與狗)、巳與亥(蛇與豬)。 其實化解相沖的方法很簡單，記得以合解沖就可以了，也就是說你是哪個屬相的，找一個與你的屬相相合的生肖玉帶在身上或者相同屬相的飾品放在辦公室就可以化解相沖了。：子與丑(鼠與牛)、亥與寅(豬與虎)、戌與卯(狗與兔)、酉與辰(雞與龍)、申與巳(猴與蛇)、午與未(馬與羊)。 這樣就可以輕松的應付與上司屬相相沖的問題了。
不要。公司生意不好原因是多方面的，可以先公司經營管理自己去找問題，從開拓市場、客戶資源方面找問題，從團隊的執行力、作戰能力方面找問題，從公司產品結構、產品創新方面找問題。
