確實是這樣的，確切的說應該是處女座在做任何事情的時候都非常認真，處女座是個比較克己的星座，只要他們決定去做的事情，都會非常認真的對待的。
每個人都有自己的性格，而每一種性格有多少有點自己星座的氣勢，就像雙魚座比較的喜歡浪漫幻想，喜歡一些美好的事物，而獅子座的人性格比較的強勢，還有天蝎座的人比較的神秘。而處女座可以算是一個比較神奇的星座了。我們的身邊應該都會有處女座的朋友存在，不知道對于自己來說是一種甜蜜還是負擔呢。更何況這個人還是自己的老板，可能有的時候也確實是會讓你抓狂吧。
一：分分鐘讓你懷疑人生。處女座典型的表現其實就是在任何事情上都力求完美，不僅僅自己要做到，更要要求身邊的人能夠做到，你的處女座老板也是同樣，做個文檔，格式不對重新換，圖片大小不一致重新換，字體不好看重新換，反正一份文件能夠要求你來來回回改上無數遍，改到你懷疑人生。
對于自己的處女座老板，你要相信老板說的話永遠都是對的那就夠了，因為領導不會給你反駁的機會，即使是反駁了也不會聽你的，所以說自己聽老板的就可以了。畢竟處女座老板就是要求完美的，而且是那種變態級別的完美，即使是你說得對老板都得覺得自己是對的，然后讓你按照他的想法來。
不過遇到這樣的處女座老板雖然說有的時候也會搞到自己崩潰，但是對于強迫癥來說簡直就是福音，畢竟兩個人在某些程度上都是要求完美的，當強迫癥看到那整齊的文檔，干凈的表格，內心真的是太舒服了。
你身邊也會有這樣的朋友嗎，每個人都有屬于自己的特色和性格，我們都應該學會理解和接受，自己的老板更是如此，畢竟自己還要靠他吃飯呢。
處女座的男性
這是一個典型的獨身者的性格，不喜歡意外的事情。在激情所致的內心騷動面前，常常顯得惶恐不定，你用持續不斷的自我克制或批評精神來自衛。把遵守習俗作為你行動的準則，一成不變的生活是你理想的天堂。
你是個既認真又有強烈責任心的人，一絲不茍地做好本職工作是你的座右銘。所以，可以充分地信賴你，依靠你。一般地說，這種人不喜歡到獨立的事業中去發揮才智，而愿意在專家、教授或領導者的身邊做助手工作，因此，你所得到的利益與你所付出的辛苦一般是不相稱的。然而盡心盡責地完成本職工作是你的信條，也是你引以自豪的最大心愿。
婚后，你會把家庭生活安排得相當有條理，各項家庭計劃都預先周密考慮，從來不臨時抱佛腳或打無準備之仗。
你與生辰星位在雙魚座的女性會十分融洽，這一星座的女性和你一樣，慎重和不喜歡出風頭，也不喜歡在生活中冒各種風險。
金牛座的女性也可以成為你理想的伴侶，你們在一起會分享安定、和諧的小康生活的幸福。
你也可以向魔羯座的女性伸出友誼之手。通過共同的努力，你們會有一個物質基礎相當殷實的家庭。
處女座不同10°內出生的人的基本性格：
出生日期：8月24日～9月2日
性格特征：性格較懦弱或謹慎，需要借助一定的外力幫助或有好的競爭環境，才能使你的事業和生活一帆風順。你頭腦清醒善于觀察，注重細節，從不盲目行事。非常勤勞、總希望把工作做得好上加好。由于你的過分謙遜，常使自己辛勤勞動的成果被你人所用。敏銳的直覺使得你過于愛動腦筋和愛批評指責。
動力來源：勤勞
出生日期：9月3日～9月12日
性格特征：有遠大的抱負，職業信念很強，務實精神會幫助你在工作和學習上不斷進取。天生具有經商的才能。嚴肅認真，有很強的責任感和義務感，但性格上有些趨于憂郁。你喜歡勤儉節約，辦事有條理，為了改善經濟狀況肯付出代價。
動力來源：責任感
出生日期：9月13日～9月23日
性格特征：性情安靜，很有現實感。理智性強，為人正直、坦率。似乎生來就是應該兢兢業業地去為別人工作，而不是為自己個人的成功。你忠心耿耿，踏踏實實，甘愿處在默默無聞的地位上。你也很會照顧人和為人醫病。興趣廣泛，但缺乏創新精神。
動力來源：理智
出生在處女座的著名人士有：英格麗褒曼(美國著名女影星)、伊麗沙白一世(英格蘭女王)、雅里(法國劇作家)、路易十六(法國封建王朝最后一代君主)。
我覺得這樣的星座還是很愛的，我是比較喜歡被表揚的，如果每天都保持表揚我我覺得還是很好的，這段感情還是很不錯的。
您好我來解答您的問題1.你的理念和宏愿上講出了產品質量第一位是首當其沖的，也是理所當然要為核心的問題點。這點必須要做到很好。2.從我了解的貴公司的測試人員的不完整性及技術方面的缺陷是必須要解決的問題，對于這樣的問題，不知貴公司是否有可行的培訓研究計劃。3.選擇合適的軟件測試也是要解決的問題，不能識別只能說明你沒找到合適的，而不是沒有。4.本人不是從事軟件測試的，但是研發產品和測試產品都是家常便飯，良好的工作態度是能把事情做好的首要素質。所以每天都要保持微笑。給自己一個好的心情喔！回答完畢。請給分。
其實我們可以把它看成是個機遇。 首先我要說，公司目前制度不規范，對我們來說是個機遇，絕對是個機遇!遇到這個好機會你還在等什么?如果說這個公司已經足夠好了，那他還請你過來做什么?你的能力還足以讓公司有更高的提升么?當然，為什么很多人不喜歡這樣的公司呢?是因為感覺自己能力還不夠，知識技術都不夠全面，所以想自我提升，想到一個好的公司，看看別人怎么做的，這樣提升會比較快。但是我想說的是，如果你已經有一定能力了，那這種公司的確是個好機會!當然對不同的人來說這個機會不一樣： 1. 如果你是一般的測試人員，那你能給這個公司帶來的影響可能會很小，你的想法愿望可能很難得到實現，如果同時你的技術在這個公司也無法得到提升的話，建議離開。如果你能學到一些別的東西，建議你自己權衡。如果你表現好，可以有進入管理層的機會的話，強烈建議你留下。作為一般的測試人員在這樣的公司具體應該怎么做呢?首先自己要有清晰的目標，自己到底想要得到什么?是不是某項特別的技術或者行業經驗?自己一定要搞清楚，然后考量公司其他方面的安排是否會導致自己無法達成自己的目標?如果不會，并且自己基本能接受公司的不規范，那就好好做唄，能提意見提意見，能改變盡量改變，改變不要也不能忘記自己的目標。搞那么半年1年實現自己想要的目標為止。然后換一家好公司。否則還能怎樣?我們的選擇要么改變自己要么改變別人，千萬不要一方面抱怨公司，另一方面還賴在公司不走，那是最令人鄙視的人生了! 2. 對于已經做管理層，有機會改變公司現狀的，那恭喜你。公司一定知道自己不足的，這是你發揮自己能力的好機會，你可以按照你自己的思想來打造一個團隊，這種機會還是很難得的，管理其實本質上是一個人的思想的體現，為什么說什么官帶什么兵?就是這個道理。那在這種公司該怎么做呢?我們以你是一個這個公司測試團隊的負責人為前提來討論，否則其他角色沒太多意義： 1)無論你是空降兵還是草根出生，在這里首先要搞清楚公司的文化，是否夠開明?是否要發展測試?如果要，那恭喜，你一定要得到尚方寶劍，特別是對于比較國企話的公司，否則出師無名，人家不拽你。如果上面沒這個要抓測試提高質量的目的，你怎么辦?跟上面忽悠唄!趁著公司一個大的質量問題，瞧準機會向大老板猛灌迷魂湯，跟他說測試的重要性，能省多少錢!你看，我們這個項目質量不好，結果導致天天派人飛到客戶那邊解決問題，這飛來飛去不是錢啊!....這個他一定動心的!得到老板的鼎力支持是第一步! 3)然后還不急著下手，先去訪談，跟開發的頭，實施的負責人，開發團隊具體人員，訪談，當然還包括測試團隊的人。問他們對今后的測試有啥意見，他們想怎么搞，然后，好，跟他們交換思路，把你的大致想法講給他們聽，看看他們什么意見，肯定會有很多好意見的，因為人家也想趁著這個機會提高質量少給自己以后的工作找麻煩。這個過程可能需要經過2輪，因為要將自己修改后的東西在和別人溝通么。然后在這個過程中要及時跟老大匯報進度，讓老大心里也有個準備，也要把老大的意見加進去綜合考慮，同時這個過程有些搞不定的，也可以讓老大幫忙搞定。 4)拋方案跟老大談，基本上有了前面跟老大的匯報這邊問題應該不大。然后，召集相關團隊開會，定測試新流程，這個流程主要是各部門之間的合作流程。這個會議最好讓老大召集，主持。既然有了前面幾輪的訪談，這邊問題不會特別激烈，但是問題依然會有，也會有一些前面一直沒有談攏的問題。真的搞不定的也沒關系，可以先擱置，等執行過程中再說。 5)真的開始執行了，就一定要猛抓質量，當然，這之前，你還需要猛練兵!就是在你跟各個部門訪談過程中，要讓你的團隊猛練兵，猛學習，確保大家一股勁，然后各方面技術都比以前有不少提高，了解很多開發方面的技術。 6)開始執行新的政策了，一定要狠貫徹流程，當然，如果流程不夠好，那要修改，并且及時修改，當然這種修改一定是少許的修改。然后一定要讓測試過程見成效，這就是前面猛練兵，抓技術貫徹流程的原因。如果1~3個月下去沒有聽到周圍的人看到有什么成效，還抱怨多多，呵呵，那你們基本就掛了，后面也沒什么好說的了。出的成效越多越好，大肆宣揚一下，客戶那邊的反饋也要好好廣告一下。這樣你才后后面的好日子過。 基本說完了。
